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公司出勤管理制度模板

一、总则

公司出勤管理制度旨在规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司正常运营。根据我国《劳动法》和相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

(1)出勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的制度设计，确保员工按时上班，提高工作效率，同时维护员工的合法权益。公司全体员工均应遵守本制度，自觉维护公司的正常工作秩序。

(2)本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。公司将对员工出勤情况进行记录和考核，并将考核结果与员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。为确保制度的执行，公司将设立专门的考勤管理部门，负责日常考勤工作的监督和管理。

(3)公司将建立健全的考勤信息系统，实现考勤数据的实时统计和分析。员工应自觉使用公司提供的考勤设备进行打卡，确保考勤数据的准确性和完整性。对于违反考勤规定的员工，公司将依据本制度及相关法律法规进行处理，情节严重的将追究其法律责任。

二、出勤时间及打卡规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据国家规定，公司安排员工每周至少休息1天。具体工作时间由公司根据业务需要和员工意愿进行合理调整。

(2)员工应按照规定的时间上下班，迟到或早退需提前向直接上级或人事部门请假，并说明原因。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次。根据公司规定，迟到或早退将扣减当月工资的相应比例。例如，迟到或早退30分钟至1小时，扣减当月工资的10%；迟到或早退1小时以上，扣减当月工资的20%。

(3)员工需通过公司指定的考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班时间后15分钟。如因特殊情况无法在规定时间内打卡，需在当日下班前向人事部门说明情况，并填写《考勤异常处理申请表》。如未经批准擅自未打卡，将视为旷工处理，旷工半天将扣减当月工资的20%，旷工一天将扣减当月工资的40%。例如，某员工因家庭原因未能按时打卡，在第一时间内向人事部门请假并说明情况，经批准后未受到旷工处罚。

(4)公司鼓励员工利用上下班时间进行休息，确保员工身心健康。如因工作需要，公司可调整员工上下班时间，但需提前通知员工，并确保员工的加班时间得到相应补偿。根据国家规定，员工加班工资不得低于其正常工资的150%。

(5)公司将对考勤数据进行统计分析，对迟到、早退、旷工等违规行为进行公示，并定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。例如，某公司通过举办考勤知识竞赛，使员工在轻松愉快的氛围中了解考勤制度，提高了员工的考勤自觉性。

三、请假及调休规定

(1)公司制定严格的请假及调休规定，以保障员工的合法权益，同时确保公司业务的正常运作。员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。

(2)事假：员工因私事需请假时，事假最多累计不超过20天/年。事假需在工作日前一天提出申请，经上级领导批准后方可请假。事假期间，员工工资按实际出勤日数的80%发放。例如，某员工因家中有突发状况，需请假5天处理事务，经批准后，事假期间工资为实际出勤日数的80%。

(3)病假：员工因身体原因需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假最多累计不超过90天/年。病假期间，员工工资按实际出勤日数的70%发放。病假期间，公司为员工保留职位，员工病愈后可随时返回工作岗位。

(4)婚假：员工结婚可享受3天的婚假。婚假需在工作日前一个月提出申请，经上级领导批准后方可请假。婚假期间，员工工资正常发放。例如，某员工于2023年5月1日结婚，于4月1日向公司提出婚假申请，经批准后，婚假期间工资正常发放。

(5)产假：女员工生育可享受98天的产假。产假期间，女员工工资正常发放，且可享受国家规定的生育补贴。此外，女员工还可享受60天的哺乳假，哺乳假期间工资正常发放。例如，某女员工于2023年4月1日生育，产假期间工资及生育补贴均正常发放。

(6)丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。丧假需在工作日前一天提出申请，经上级领导批准后方可请假。丧假期间，员工工资正常发放。例如，某员工于2023年3月1日家中老人去世，于2月28日向公司提出丧假申请，经批准后，丧假期间工资正常发放。

(7)年假：员工在公司工作满1年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，工作年限每满1年，可享受5天的年假。年假需在工作日前一个月提出申请，经上级领导批准后方可请假。年假期间，员工工资正常发放。例如，某员工在公司工作满3年，可享受15天的带薪年假。

(8)调休：员工因工作需要，经部门经理批准后，可申请调休。调休需在工作日前一天提出申请，并说明调休原因。调休期间，员工工资正常发放。例如，某员工因工作