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大学毕业生论文格式

一、摘要

摘要

随着我国经济的快速发展，高等教育规模不断扩大，大学毕业生人数逐年攀升。据统计，2019年我国高校毕业生人数达到834万人，2020年更是突破900万人，预计2021年将达到1000万人以上。面对如此庞大的毕业生群体，就业形势愈发严峻，就业竞争压力不断增大。在此背景下，如何提高大学毕业生的就业竞争力，实现高质量就业，成为社会关注的焦点。

根据教育部发布的《2019年全国普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2019届高校毕业生总体就业率为91.9%，但就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分专业毕业生供过于求，就业率较低；另一方面，企业对高技能、高学历人才的需求不断增加，就业市场对毕业生的素质要求越来越高。为解决这一问题，我国政府和社会各界纷纷采取措施，如加强职业教育和培训、优化人才培养模式、拓宽就业渠道等。

以某知名互联网企业为例，该企业在招聘过程中对毕业生的综合素质提出了较高要求。除了专业知识和技能外，企业还非常重视毕业生的创新能力、团队合作能力和沟通能力。在近三年的招聘中，该企业共收到超过10万份简历，但最终录用的毕业生仅有数百人。这一案例反映出，在当前就业市场竞争激烈的情况下，仅凭专业知识和技能已难以满足企业的需求，毕业生需要全面提升自身综合素质。

综上所述，提高大学毕业生的就业竞争力，实现高质量就业，已成为当前我国高等教育改革和发展的关键任务。本文从就业现状、问题分析、对策建议等方面展开研究，旨在为政府部门、高校和企业提供有益的参考，共同推动我国高校毕业生就业工作的顺利进行。

二、关键词

关键词

(1)大学毕业生；就业；就业竞争力；高质量就业

(2)教育改革；人才培养模式；职业教育

(3)就业市场；产业结构；就业政策

第一章绪论

第一章绪论

(1)引言

近年来，我国高等教育事业取得了长足的进步，高等教育毛入学率已超过50%，标志着我国高等教育进入了普及化阶段。然而，随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。据教育部统计，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，2020年这一数字更是攀升至900万人以上。在这种背景下，大学毕业生就业问题成为社会关注的焦点。

以某沿海城市为例，2019年该城市高校毕业生就业率为85.2%，其中，本科毕业生就业率为86.5%，研究生毕业生就业率为95.3%。尽管就业率看似较高，但实际就业质量并不理想。许多毕业生面临就业困难，就业岗位与专业不对口、薪资待遇低等问题突出。因此，研究大学毕业生就业问题，对于提高毕业生就业质量、促进社会和谐稳定具有重要意义。

(2)研究背景与意义

大学毕业生就业问题是一个复杂的社会现象，涉及教育、经济、社会等多个层面。研究大学毕业生就业问题，有助于揭示当前就业形势的特点和规律，为政府、高校和企业提供决策依据。同时，有助于提高大学毕业生的就业竞争力，促进其个人发展和社会进步。

首先，研究大学毕业生就业问题有助于政府部门制定更加科学合理的就业政策。通过对就业形势的分析，政府可以更好地把握就业市场的需求，调整产业结构，优化就业环境，从而提高大学毕业生的就业率。

其次，研究大学毕业生就业问题有助于高校调整人才培养模式，提高人才培养质量。高校可以根据就业市场的需求，优化专业设置，加强实践教学，培养学生的创新能力和综合素质，提高毕业生的就业竞争力。

最后，研究大学毕业生就业问题有助于企业更好地了解毕业生就业需求，优化招聘策略，提高招聘效率。

(3)研究内容与方法

本章将从以下几个方面展开研究：

首先，分析我国大学毕业生就业现状，包括就业率、就业结构、就业质量等指标。

其次，探讨影响大学毕业生就业的因素，如教育体制、产业结构、就业政策等。

再次，提出提高大学毕业生就业竞争力的对策建议，包括政府、高校和企业三个层面。

在研究方法上，本文将采用文献研究法、实证研究法和案例分析法。通过对相关文献的梳理和分析，结合实际案例，对大学毕业生就业问题进行深入研究。

第二章文献综述

第二章文献综述

(1)大学毕业生就业理论概述

近年来，国内外学者对大学毕业生就业问题进行了广泛的研究，形成了较为丰富的理论成果。在就业理论方面，主要包括以下几种观点：

首先，人力资本理论认为，教育可以提高个人的知识水平和技能，从而增加其就业机会和收入水平。该理论强调教育投资对于提高大学毕业生就业竞争力的重要性。研究表明，受教育程度越高，大学毕业生在就业市场上越具有竞争力。

其次，劳动力市场分割理论指出，劳动力市场并非一个统一的市场，而是由多个分割的市场组成。不同市场之间存在明显差异，如职业、行业、地区等。这一理论有助于解释大学毕业生在就业过程中面临的结构性矛盾。

再次，社会网络理论强调社会关系在就业过程中的作用。该理论认为，