劳动力市场和劳动力流动.ppt

迁移的距离：距离弹性=流动量%变化/流动距离的%变化随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。5.1劳动力流动的主要形式地域之间行业之间岗位之间职业之间0102030405劳动力流动的合理性劳动力流动的意义劳动力流动的代价自愿流动的收益与评价流动能使人力资源得到充分利用贰5.2.1劳动力流动的意义壹能够保证劳动力市场的活力和效率肆流动能够促进经济增长叁5.2.2劳动力流动的代价当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。5.2.3自愿流动的收益与评价如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。工作满足程度的提高是的一个重要方面是经济收益的提高。雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。第六节我国劳动力流动方面存在的问题与对策我国劳动力流动的现状及问题分析改善我国劳动力流动机制的对策分析现象：1986年，人才流动出现异常高峰，许多人不辞而别，成为没有档案的“黑户”；抢夺人才的恶性事件也频频发生，有关部门随即出台强硬措施，流动戛然而止。06政策：国家正式发文，鼓励人才流动。同时严格限定，流动必须“正向”，即从国企流向集体企业、从大城市流向中小城市、从内地流向边疆。04有学者认为我国自改革开放以来共经历了四次人才大流动，将目前这轮正在进行的人才流动称为“第四波”。01时间：上世纪80年代中期03标志性事件：1983年3月，全国第一家人才流动服务机构———沈阳人才公司诞生。05第一次人才大流动02时间：1988年至1989年现象：百万大军下广东，赴苏南，一时蔚为壮观。这次人才流动是全民性的，规模大、有组织，‘下海’一词出现，人才服务业务也发生了变化。随着三资企业、乡镇企业涌现，为保证这些不具备管理档案权限企业能够用人，各地的人才交流中心诞生了挂靠档案的业务。第二次人才大流动政策：中央鼓励知识分子从体制内到体制外，可以辞职、兼职、停薪留职、创办和领办乡镇企业，同时也支持三资企业的用人自主权。标志性事件：一位年轻人毅然脱离了科研机构，签订了北京第一份人才流动协议，该协议编号“003”，成为北京现存最早的一份人才档案管理协议，已被中国革命博物馆收藏。01第一节劳动力市场的一般理论02第二节劳动力流动的成因和劳动力流动模型03第三节影响劳动力流动的诸因素分析04第四节劳动力流动的形式和机制05第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策劳动力市场及其构成广义：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等狭义：指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。有形：为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所；无形：是一种经济关系，，是实现劳动力资源市场化配置的一种机制1理解劳动力市场，需把握四个方面：2它是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的（职业介绍所、人才市场等），也可是无形的（法律服务中心、信息中心等）3劳动力市场的基本要素是价格，具体表现方式是工资，工资水平的高低决定劳动力要素供求双方的市场行为4劳动力市场的运行会受到多种因素的影响，如政府、社会观念等5劳动力市场反映劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发生作用实现劳动力资源配置1劳动力市场的构成2从市场角度看，劳动力市场是劳动力、用人单位、工资、劳动力市场组织者等主要因素构成的。3劳动力4用人单位5工资6劳动力市场组织者：劳动力市场机构劳动力市场的交易活动受多种因素的影响劳动者在市场上往往处于不利地位劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权劳动力市场存在各种歧视劳动力只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖区域劳动力市场（地理范围）产业劳动力市场（产业范围）职业（工种）劳动力市场（职业范围）企业内部劳动力市场（内部职位空缺）按照劳动力市场范围划分国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场按照职业队劳动力的素质要求划