2025年公司打卡考勤管理制度范文(二).docxVIP

PAGE

1-

2025年公司打卡考勤管理制度范文(二)

第一章总则

第一章总则

(1)为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时员工。

(2)公司实行统一考勤制度，采用电子打卡系统进行考勤记录。员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。迟到、早退、旷工等情况将根据《员工手册》相关规定予以处罚。

(3)本制度旨在通过科学的考勤管理手段，确保公司人力资源的合理配置，降低人力成本，提升员工工作积极性，营造和谐的工作氛围。公司每年将根据实际情况对考勤制度进行评估和调整，以确保制度的有效性和适应性。例如，2024年公司对考勤制度进行了全面升级，引入了人脸识别打卡系统，有效减少了代打卡现象，提升了考勤数据的准确性。根据统计，自新系统上线以来，迟到率降低了15%，员工满意度提高了20%。

第二章考勤时间规定

第二章考勤时间规定

(1)公司采用标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，午休时间1小时。

(2)员工应严格按照规定时间上下班，不得擅自调整工作时间。如有特殊原因需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，经批准后方可调整。如遇国家法定节假日、公司安排的休息日及带薪年假等，员工可享受相应休息时间。

(3)根据国家相关规定，公司实行综合计算工时制。员工在完成正常工作量的基础上，可根据公司业务需求和工作性质，实行加班制度。加班时间超过法定标准工作时间的，公司应支付不低于工资的150%作为加班费。例如，2025年第一季度，公司员工加班时长累计达到12000小时，其中，因项目紧急需求加班的员工占比达到40%，有效保障了公司业务目标的达成。根据公司统计，实施综合计算工时制后，员工满意度提高了25%，员工与公司之间的劳动关系更加和谐稳定。

第三章考勤打卡制度

第三章考勤打卡制度

(1)公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的上下班时间通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。打卡系统记录每位员工的出勤时间，确保考勤数据的准确性和实时性。

(2)考勤打卡制度要求员工每天打卡三次：上班打卡、午休结束打卡和下班打卡。迟到、早退或未按时打卡的员工，系统将自动记录为异常打卡，由人力资源部门进行审核。例如，2025年第二季度，公司共记录异常打卡事件300起，其中因设备故障导致打卡失败的事件占比为10%，因个人原因未按时打卡的事件占比为90%。

(3)公司对考勤数据进行定期统计和分析，确保员工出勤情况透明化。如有员工连续3天未打卡，系统将自动发出预警，人力资源部门将及时联系员工核实情况。为提高员工打卡率，公司实施以下措施：定期对打卡设备进行检查和维护，确保设备正常运行；对首次迟到、早退或未按时打卡的员工进行警告教育；对多次违规的员工进行绩效考核，并视情况给予相应处罚。据统计，自实施考勤打卡制度以来，员工打卡率提高了15%，有效提升了公司的考勤管理水平。

第四章考勤记录与审核

第四章考勤记录与审核

(1)公司考勤记录由电子打卡系统自动生成，包括员工姓名、部门、打卡时间、打卡类型（如正常打卡、迟到、早退等）等信息。考勤记录将每日汇总，并由人力资源部门进行初步审核。

(2)考勤记录审核流程包括：人力资源部门每日对考勤数据进行初步审核，发现异常情况及时通知相关部门和员工；各部门负责人对下属员工的考勤数据进行复核，确保记录准确无误；人力资源部门每月对考勤数据进行全面审核，并将审核结果通报给员工本人。

(3)考勤记录审核过程中，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，人力资源部门将根据公司规定进行处罚。例如，2025年第三季度，公司对150起考勤违规事件进行了处理，其中迟到和早退事件占70%，旷工事件占30%。通过对违规行为的及时处理，有效提升了员工的纪律性，维护了公司的正常工作秩序。

第五章违规处理与奖惩

第五章违规处理与奖惩

(1)对于迟到、早退、旷工等考勤违规行为，公司将根据《员工手册》的规定进行处理。首次违规将给予口头警告，第二次违规将给予书面警告，第三次违规将根据具体情况给予经济处罚或降职处理。例如，2025年第一季度，公司共处理迟到、早退事件200起，其中给予口头警告的占80%，书面警告的占15%，经济处罚的占5%。

(2)对于严重违反公司考勤规定的员工，如连续旷工、恶意迟到或早退等，公司将采取更为严厉的措施，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等。例如，2024年，一名员工因连续旷工5天，被公司解除劳动合同。

(3)为鼓励员工遵守考勤规定，公司设立考勤奖励制度。连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的绩效奖金