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劳务派遣合同协议模板范本
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（用工单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
一、合同编号与签订日期
1.1合同编号
本合同编号为[具体编号规则，由双方协商确定]，该编号为识别本合同的唯一标识，在双方涉及本合同的往来文件、通知等事项中均应准确引用。
1.2签订日期
本合同于[具体签订日期]签订，自签订之日起生效。
二、劳务派遣协议主体
2.1甲方（劳务派遣单位）信息
甲方作为合法的劳务派遣单位，具备国家法律法规要求的相关资质，有权根据本协议向乙方派遣劳务人员。甲方应保证其经营活动遵守国家法律法规的规定，包括但不限于劳动法律法规、税务法律法规等。
2.2乙方（用工单位）信息
乙方为依法成立且具有合法用工需求的单位。乙方应向甲方提供准确的用工需求信息，包括但不限于派遣岗位的工作内容、工作环境、劳动保护要求等，并保证其用工需求符合国家法律法规的规定。
三、派遣岗位与人员数量
3.1派遣岗位
乙方根据自身的生产经营需求，确定需要派遣劳务人员的岗位为[详细岗位名称]。该岗位的工作内容包括但不限于[具体工作任务描述]，岗位要求劳务人员具备[相关技能、资质、经验等要求]。
3.2派遣人员数量
乙方根据生产经营规模及岗位需求，确定甲方派遣劳务人员的数量为[X]人。该数量可根据乙方的实际需求在本协议约定的范围内进行调整，但乙方应提前[X]日书面通知甲方。
四、派遣期限
4.1开始日期
本协议项下的劳务派遣期限自[开始日期]起算。
4.2结束日期
至[结束日期]终止。在派遣期限届满前，双方如需续签本协议，应提前[X]日书面通知对方，并就续签事宜进行协商。
五、劳动报酬与福利待遇
5.1派遣员工工资
（1）甲方应按照国家法律法规及本协议的规定，按时足额向派遣员工支付工资。派遣员工的工资标准为[具体工资数额或计算方式]，工资支付周期为[月/周/日等]。
（2）派遣员工的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为[具体数额]，绩效工资根据派遣员工的工作表现、工作业绩等因素确定，由甲方按照乙方提供的考核结果进行发放。
（3）甲方应在工资支付日前[X]日，将工资发放明细提供给乙方审核。乙方如有异议，应在收到工资发放明细后[X]日内向甲方提出，双方应协商解决。
5.2奖金与津贴
（1）派遣员工有权享受乙方提供的奖金与津贴。奖金与津贴的发放标准、发放条件等由乙方根据自身的奖励政策确定，并书面通知甲方。
（2）甲方应按照乙方的通知要求，及时、准确地向派遣员工发放奖金与津贴。
5.3社会保险与福利
（1）甲方应为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照国家法律法规及当地政策的规定确定，缴费比例由甲方按照国家规定的比例缴纳。
（2）派遣员工享有国家法律法规规定的其他福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。
六、工作时间与休息休假
6.1工作时间
（1）派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定。一般情况下，实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
（2）如果实行标准工时制，派遣员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果因生产经营需要，乙方要求派遣员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按照不低于派遣员工小时工资的150%支付；休息日加班按照不低于派遣员工日工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于派遣员工日工资的300%支付。
（3）如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照国家法律法规的规定向劳动行政部门申请审批，并将审批结果书面通知甲方。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，乙方应按照国家法律法规的规定安排派遣员工的工作时间和休息休假，并保证派遣员工的休息休假权利得到保障。
6.2休息休假规定
（1）派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息1日、法定节假日休息等。
（2）派遣员工享有带薪年休假。年休假天数根据派遣员工的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。派遣员工在年休假期间，甲方应按照正常工资标准支付工资。
（3）派遣员工因病或非因工负伤需要休息的，应按照国家法律法规的规定享受病假待遇。病假期间的工资支付标准为：[具体病假工资计算方式]。
（4）派遣员工因结婚、生育等原因需要休假的，应按照国家法律法规的规定享受婚假、产假、陪产假等福利待遇。婚假、产假、陪产假期间的工资支付标准为：[具体婚假、产假、陪产假工资计算方式]。
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