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职业病防治管理制度
1总则
1.1目的
为加强职业健康管理,预防、控制和消除职业病危害,有效防治职业病,保护员工在职业活动过程中的身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规相关要求和上级公司相关规定,制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用公司及各部门、班组。
1.3本制度下列用语的含义
职业病,是指人员在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病危害,是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
职业禁忌,是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
职业病的分类和目录执行国务院卫生行政部门相关规定。
1.4职业病防治坚持“预防为主、防治结合”的方针和“一高两严”总要求,实行分类管理、综合治理的原则。
1.5鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护人员健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
1.6任何单位和个人有权对违反职业卫生法律法规和本制度的行为进行检举和控告。相关单位收到相关的检举和控告后,应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。
1.7公司依法参加工伤保险,确保诊断为职业病的员工享受工伤待遇。
2机构和职责
2.1职业卫生管理机构
a公司设置职业卫生管理机构,配备兼职的职业卫生管理人员,负责公司的职业病防治工作;
b相关部门要配备兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
2.2安全管理室是公司职业病防治的综合监督管理部门,主要职责如下:
a负责组织收集、识别、转化、落实国家职业卫生相关法律法规、标准、规程、规范;
b负责建立健全公司职业健康管理体系;
c负责与配合财务室将职业病危害防治工作所需经费列入年度预算;
d负责指导、督促各单位在生产成本中据实列支职业病危害防治工作所需经费;
e负责制定公司年度和季度职业卫生工作计划;负责实施公司级职业卫生培训计划;
f负责职业卫生知识宣传、培训、教育管理;负责主要负责人、分管职业卫生的领导和职业卫生管理人员的职业卫生培训(复训)及合格证的办理;
g负责职业病危害检测、评价机构的委托、选聘和监督;
h负责审定职业病危害因素监测点,负责监督检查放射源和射线装置等放射性职业病危害因素;
i负责制定从事接触职业病危害员工的判定标准并组织、指导认定工作;
j负责组织职业病危害项目的申报;
k负责组织、监督疑似职业病员工的职业病诊断;
l负责组织职业病员工的工伤认定和劳动能力鉴定;
m负责职业病危害因素防护用品的监督管理;
n负责组织、指导、监督新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目【以下统称建设项目】职业病防护设施“三同时”工作;
o负责承担职业健康专业委员会的日常工作;
p负责组织、指导、监督检查职业卫生工作,依据检查评价结果实施奖惩;
q负责调查处理急性职业病危害事故;
r负责组织各部门将职业病防护设备设施纳入设备范畴进行专业管理。
2.3公司综合办
a负责将职业病危害因素纳入岗位说明书系统规范管理,组织、指导、督促各单位维护HR系统岗位说明书中的职业危害信息;
b负责组织、监督各部门对从事接触职业病危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和应急健康检查;
c负责制定计划并组织、指导、督促各部门对从事接触职业病危害的在岗员工进行年度职业健康检查;
d负责督促各部门对职业禁忌员工及时进行岗位调整;
e负责按照职责开展职业健康相关工作的监督检查。
f负责组织、协调各单位申报与调整职业病人员的工伤待遇。
2.4工会
a负责监督检查职业卫生方针政策、法律法规、规章制度的落实情况,提出整改建议和意见;
b负责开展劳动保护群众监督活动,督促各单位解决职业卫生方面的重大问题;
c负责参加职业卫生有关规章制度和工作方案的制定、修改;
2.5供应科
负责采购过程的职业病防治措施的落实。
2.6各部门是职业病防治的责任主体,要全面落实有关职业病防治的方针政策、法律法规、标准规范和本制度等,建立、健全本单位职业病防治责任制、管理制度和操作规程,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,不断为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,对本单位产生的职业病危害承担责任。
2.7从事接触职业病危害因素的员工依法享有职业卫生保护的权利:
a获得职业卫生教育、培训的权利;
b获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服
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