2025年度能源领域员工劳动合同示范文本.docx

2025年度能源领域员工劳动合同示范文本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事能源领域相关工作，具体工作内容为______。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工资及福利

1.乙方工资标准为______元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.乙方享有国家规定的五险一金待遇。

四、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.严重违反甲方规章制度；

b.因工作原因给甲方造成重大损失；

c.被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.未能按时足额支付工资；

b.未能提供符合合同约定的劳动条件；

c.严重侵害乙方合法权益。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资及福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利待遇。

有权根据工作需要接受培训和提升自身能力。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

保质保量完成工作任务。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩措施

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖励包括但不限于工资奖金、晋升机会等；惩罚包括但不限于警告、降职、解除合同等。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.严重违反甲方规章制度；

b.因工作原因给甲方造成重大损失；

c.被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.未能按时足额支付工资；

b.未能提供符合合同约定的劳动条件；

c.严重侵害乙方合法权益。

八、保密条款

1.乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。

2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方秘密给任何第三方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______