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花园物业员工手册:劳动福利制度_物业经理人

花园物业员工手册：劳动福利制度

第六章劳动福利制度

6.1法定假期

6.1.1员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：

1.元旦一天

2.春节三天

3.国际劳动节三天

4.国庆节三天

6.1.2员工若不能在法定假期当日放假，治理处将赐予员工发放当天

加班工资。

6.2年假

员工效劳每满一年，可享有天的有薪年假。员工应拟定休假规划，休假需提前十四天提出申请，批准前方属有效。年假只准当年享受，员工主动放弃休假，治理处不予以补偿。假如因工作需要无法休假，可作补偿，详细方法参照治理处规定。

6.3病假

6.3.1病假必需有治理处指定的医疗机构或医院发出之病假证明，并于病假当天通知所属部门方属有效，员工须在生病当天当班前一小时通知部门经理或主管。

6.3.2员工因患病或因工负伤，需要停顿工作医疗的，依据员工实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予医疗期。详细条款根据政府有关规定执行。

6.4婚假

凡工作满一年的员工结婚，可享有三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男:二十五周岁，女:二十三周岁)可另外享有七天婚假。婚假必需提前十四天向部门经理申请，并报行政人事部及呈交有关证明文件，批准前方属有效。

6.5事假

员工请事假须提前相当于休假时间的三倍时间进展申请，获得批准后，方可休假；如有特别状况不能提前请假者，须在当天当班前一小时报告本部门经理并获批准，且于事后须补办请假手续，否则按旷工计算。申请时须说明理由，如无充分理由，事假将不获批准。

6.6探亲假

员工根据国家规定可享有带薪探亲假，申请手续须提前十四天办理，并呈交有关证明文件，批准前方属有效。

6.7产假

申请分娩假期必需有医院的产检或分娩证明，此假期按政府和规划生育规定执行。产假包括法定假期及公休日在内。产假为有薪假期，工资按治理处规章制度执行。

6.8丧假

若员工的直系亲属(指配偶、父母、子女)去世，可获三天全薪丧假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全薪丧假。

6.9因工受伤或死亡

员工在工作中，因工伤亡需马上通知部门经理及行政人事部。伤亡者的待遇按国家劳动保险的规定办理。

6.10社会劳动保险

员工依据国家和北京市规定享有养老、大病、失业等国家规定之社会保险。

6.11医疗福利

员工可享有的医疗福利包括：大病统筹、体格检查。

6.12住房

员工按国家和北京市的规定享有住房公积金，治理处不负担员工居住房屋的取暖费。

6.13培训

治理处可依据工作及业务需要，对员工供应必要的业务培训及理论培训。