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2025年度美发行业连锁店员工聘用及管理合同
甲方(雇主):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(雇员):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、员工聘用描述
1.员工职位与职责
乙方被聘用为甲方美发行业连锁店的______职位,具体职责包括______(详细说明)。
2.聘用条件
乙方需具备相关美发技能和经验,持有相应的职业资格证书。
乙方需通过甲方的面试和考核,符合甲方对员工的特定要求。
二、员工聘用期限与待遇
1.聘用期限
本合同自双方签订之日起生效,聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.薪酬及福利
乙方的基本月薪为______元,根据甲方规定及乙方工作表现,享有相应的加班费、奖金等。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期,并享受五险一金等福利待遇。
三、员工管理
1.工作时间与地点
乙方需按照甲方规定的工作时间在指定门店工作,遵守门店的营业时间和规定。
2.工作纪律与行为规范
乙方需遵守甲方制定的各项规章制度,包括但不限于工作纪律、职业道德、着装规范等。
四、合同解除与终止
1.合同解除条件
(1)乙方严重违反甲方规章制度或损害甲方利益;
(2)甲方因经营需要调整业务范围或关闭门店;
(3)经双方协商一致解除合同。
2.合同终止条件
(1)聘用期限届满;
(2)乙方退休、死亡或丧失劳动能力;
(3)甲方因不可抗力导致无法继续履行合同。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。
有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。
义务:
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。
按照合同约定支付乙方工资和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
享有依法参加社会保险和享受国家规定的休假权利。
有权要求甲方改善工作条件,提高工资待遇。
义务:
遵守甲方的规章制度,服从工作安排。
保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。
六、员工培训与发展
1.培训内容
甲方应定期对乙方进行业务技能和职业素养的培训。
培训内容应包括但不限于新技能学习、服务流程优化、客户沟通技巧等。
2.培训方式
甲方可通过内部培训、外部培训、工作坊等形式对乙方进行培训。
七、合同解除与终止
1.合同解除条件
(1)乙方严重违反甲方规章制度或损害甲方利益;
(2)甲方因经营需要调整业务范围或关闭门店;
(3)乙方因个人原因无法继续履行合同。
2.合同终止条件
(1)聘用期限届满;
(2)乙方退休、死亡或丧失劳动能力;
(3)双方协商一致解除合同。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工信息、薪资待遇等)予以保密。
2.保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用)
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