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物流公司人员管理;目录;01;;选拔标准与流程制定;面试技巧及评估方法;录用通知;02;通过技能测试、绩效考核等方式,了解员工现有技能水平,明确培训需求。;根据培训需求分析结果,制定具体的培训计划,包括培训目标、内容、时间、地点等。;根据培训目标和员工需求,设计培训课程框架和教学内容。;培训效果评估;03;运输效率指标;绩效考核方法及实施流程;激励措施选择与运用;;04;员工沟通渠道建立与维护;团队目标与愿景;制定合法、规范的劳动合同,明确双方的权利和义务,预防劳动争议的发生。;员工满意度调查与改进;05;薪酬水平;;职业发展;长期激励机制设计;06;;;离职后关系维护;人才梯队建设与接班人计划;THANKS
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