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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师通关练习试题

单选题（共20题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到

各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

【答案】A

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作

小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和

研究。

A.总经理

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

【答案】C

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

【答案】B

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

【答案】D

5.工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

D.工会的意志

【答案】A

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】A

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】D

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位

职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】B

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、

生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

【答案】D

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

【答案】B

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（