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集团公司集体合同6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及公司章程，结合公司的实际情况，为建立劳动关系双方协调一致的机制，实现劳动关系的和谐稳定，特制定本集团公司集体合同（以下简称“本合同”）。

第二条本合同是集团公司与全体职工之间，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律等劳动条件建立的集体协商机制。本合同遵循合法性、平等性、一致性和稳定性的原则。

第三条本合同对集团公司的全体职工具有法律约束力，职工应自觉遵守本合同的规定，同时，公司也有义务保障职工按照本合同享有的权益。

第二章劳动合同

第四条集团公司与职工之间应依法签订书面劳动合同，确立劳动关系。劳动合同应符合法律法规的规定，并遵循公平、公正、协商一致的原则。

第五条劳动合同中应明确以下内容：

1.双方的权利和义务；

2.劳动报酬及支付方式；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动安全卫生条件；

5.职业培训和学习；

6.保密和竞业限制；

7.违约责任及争议解决方式等。

第六条集团公司应依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。同时，应建立健全的劳动争议调解委员会，及时调解和处理劳动争议，维护劳动关系的稳定。

第三章劳动报酬

第七条集团公司应依据法律法规的规定和公司的实际情况，制定合理、公平的劳动报酬制度。劳动报酬应以货币形式按月支付，不得拖欠或克扣。

第八条集团公司在制定劳动报酬时，应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并考虑职工的岗位、技能、工作量等因素，确定合理的工资水平。

第九条集团公司应建立健全的工资增长机制，根据公司的经营状况和职工的工作表现，逐步增加职工的工资待遇。同时，应鼓励职工多技能、多层次的发展，为职工提供更多的晋升机会。

第四章工作时间和休息休假

第十条集团公司应依据法律法规的规定和公司的实际情况，制定合理的工作时间和休息休假制度。普通岗位每周工作时间不超过44小时，特殊岗位可根据实际情况调整。

第十一条集团公司应保证职工享有足够的休息时间，不得安排职工超时工作。对于需要加班加点的岗位，应征得职工同意，并支付相应的加班费用。

第十二条集团公司应按照国家的法定节假日规定，安排职工休假。同时，根据公司实际情况，为职工提供年假、病假等福利待遇。

第五章劳动安全卫生

第十三条集团公司应依据法律法规的规定和公司的实际情况，制定完善的劳动安全卫生制度。工作场所应保持良好的通风、照明、温度等条件，确保职工的安全和健康。

第十四条集团公司应为职工提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，确保职工在工作过程中的人身安全。同时，应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。

第六章职业培训和学习

第十五条集团公司应依据法律法规的规定和公司的实际情况，制定完善的职业培训和学习制度。为职工提供必要的培训和学习机会，促进职工的知识更新和技能提升。

第十六条集团公司应为职工制定个性化的培训和学习计划，鼓励职工参加各种培训和学习活动。同时，应为职工提供必要的经费和时间保障，确保培训和学习效果的最大化。

第七章保密和竞业限制

第十七条集团公司应依据法律法规的规定和公司的实际情况，制定完善的保密和竞业限制制度。明确职工的保密义务和竞业限制要求，确保公司的商业机密和客户信息不被泄露。

第十八条集团公司应与涉及保密和竞业限制岗位的职工签订相关协议，明确双方的权利和义务。同时，应加强对这些岗位职工的保密教育和培训，提高职工的保密意识和竞业限制观念。

第八章违约责任及争议解决方式

第十九条双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。具体违约责任应根据法律法规的规定和公司的实际情况来确定。

第二十条如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解处理。如果调解仍无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定和公司的实际情况，确保争议处理的合法性和有效性。

篇2

第一章总则

第一条为规范集团公司的行为，保障集团公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本集团公司集体合同。

第二条集团公司集体合同是本公司员工与集团公司之间关于劳动关系的约定，是双方共同遵守的规则。