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2025年劳动合同法39条规定内容

一、劳动合同解除的情形

(1)劳动合同解除的情形主要包括以下几种：一是劳动者一方提出解除劳动合同，包括因个人原因、家庭原因、健康原因等提出的解除；二是用人单位提出解除劳动合同，包括因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等提出的解除；三是因劳动合同期限届满，双方均未提出续签或者一方提出终止劳动合同；四是因不可抗力导致劳动合同无法履行；五是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；六是法律法规规定的其他情形。

(2)在劳动者提出解除劳动合同的情况下，应当提前通知用人单位，但根据具体情况，可以不事先通知。如果劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。如果劳动者在非试用期内提出解除劳动合同，应当提前三十天通知用人单位。此外，如果劳动者因家庭原因、健康原因等特殊原因提出解除劳动合同，经用人单位同意，可以缩短通知期。

(3)用人单位提出解除劳动合同，应当符合法律规定和劳动合同的约定。在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。如果因其他原因解除劳动合同，用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资作为通知期工资。在解除劳动合同过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照法律规定支付经济补偿金。

二、经济补偿的计算方法

(1)经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》第三十九条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、特殊情况下支付的工资以及解除或者终止劳动合同的经济补偿金。

(2)在计算经济补偿金时，劳动者在本单位工作的年限每满一年，按一个月工资的标准支付；不满一年的部分，按一个月工资的标准支付。月工资的计算方法为：月工资=劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月内工资有变动，应当以实际变动后的月工资为准。

(3)经济补偿金的支付应当一次性支付给劳动者。如果劳动者在解除或者终止劳动合同前有未休年假、未休病假等情形，用人单位应当按照国家规定支付相应的工资。此外，如果劳动者在解除或者终止劳动合同前有欠薪、欠保等情形，用人单位应当在支付经济补偿金的同时，一并偿还欠款。经济补偿金的支付不得低于当地最低工资标准，否则用人单位应当补足差额。

三、解除劳动合同的程序

(1)解除劳动合同的程序分为以下几个步骤：首先，用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资作为通知期工资。通知书中应当明确解除劳动合同的原因、日期以及劳动者享有的权利。劳动者收到通知后，有权在通知期内与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜。

(2)在通知期内，如果劳动者与用人单位协商一致，可以达成解除劳动合同的协议。协议内容应包括解除劳动合同的原因、经济补偿金的计算与支付方式、双方的权利义务、以及协议生效日期等。协议达成后，双方应当按照协议内容履行各自的义务。如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同，不得擅自解除。

(3)如果用人单位单方面解除劳动合同，应当依法进行。用人单位在解除劳动合同前，应当对劳动者进行经济补偿，并依法支付相关费用。解除劳动合同的书面通知应当送达劳动者，并要求劳动者在收到通知后一定期限内办理工作交接手续。工作交接手续包括但不限于：办理离职手续、归还单位财产、结清工资等。劳动者在规定期限内未办理工作交接手续的，用人单位可以依法采取必要措施，包括但不限于扣留劳动者工资、要求劳动者支付违约金等。解除劳动合同后，用人单位应当将解除劳动合同的情况及时告知劳动者，并协助劳动者办理社会保险关系转移等手续。

四、特殊情况的劳动合同解除

(1)特殊情况的劳动合同解除主要包括以下几种情况：一是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；二是劳动者因工伤或者患职业病被认定为完全丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同；三是劳动者因执行国家规定的事业单位、社会团体等组织的任务，且该任务属于劳动合同约定的内容，用人单位不得解除劳动合同；四是劳动者因履行国家规定的保密义务，用人单位不得解除劳动合同。

(2)在上述特殊情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。例如，如果用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。如果用人单位违法解除因工伤或职业病丧失劳动能力的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求支付相当于六个月工资的赔偿金