人事代理聘用合同样本6篇.docx

人事代理聘用合同样本6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（受聘人员）姓名：_________

性别：_________

民族：_________

学历：_________

联系方式：_________

身份证号：_________

甲方为乙方提供从事人事代理方面的劳动岗位，乙方同意接受甲方的聘请，为甲方提供该岗位的劳动服务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方在甲方工作满五年之日止。

2.乙方在甲方工作期间，甲方负责乙方的社保缴纳、工资发放等事宜。工资根据甲方的薪酬体系及乙方的岗位和工作表现进行调整。

3.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的工作岗位为人事代理，主要工作职责包括但不限于：负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等事宜。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如需变更，甲方应提前告知乙方并确保变更后的工作地点与甲方的工作需要相匹配。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。具体上下班时间根据甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定假期及婚、丧等假期，具体假期时间及工资待遇根据甲方的规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资根据甲方的薪酬体系确定，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核后发放。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的个人部分由乙方自行承担。

4.甲方为乙方提供必要的培训和进修机会，促进乙方的职业成长和发展。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和客户信息谋取个人利益。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同的公司或机构从事与甲方业务相同或相似的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户资源的稳定性。

3.如果乙方违反了保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。包括但不限于要求乙方返还所有涉及甲方的商业机密和客户信息的资料，并要求乙方支付相应的违约金或赔偿金。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

甲方因工作需要，决定聘用乙方为人事代理人员。经双方协商，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。

2.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放日为次月的_________日。

2.乙方的工资标准为每月_________元，试用期工资为每月_________元。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施和设备。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方应按规定为乙方进行健康检查和职业病防治。

六、规章制度与违约责任

1.乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2.甲方如违反劳动合同，应按规定支付违约金。

3.乙方如违反劳动合同，应按规定支付违约金。

七、争议解决

1.双方因劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。

八、其他