【密训-考前3小时】人事管理学（.pdf

人事管理学（广东）

郭烨宏

刘艳芳

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1.人事管理学是一门科学［1901多选/1801名词解释/1904简答］

(1)人事管理：以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，

谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的

管理活动。特点：一门实用性较强的科学；一门交叉性较强的科学；一门政治性较强的科学。

2.人事管理的性质、地位及作用［1904单选/多选、1901简答］

(1)人事管理的属性：自然属性，源于其科学性；社会属性，源于其政治性或阶级性。

(2)人事管理的特性：社会性；利益的多极性；管理的层次性。人事管理是社会管理的核心部分。

(3)人事管理的基本原则：适应需要、任人唯贤、竞争择优、适才适用、依法管理。

(4)人事管理学与行政管理学的关系：1）从联系上看，行政管理学是研究政府行政管理的科学，一般把人

事管理学看成行政管理学的一个分支。2）从区别上看，人事管理学的研究范围要广于行政管理学对人

事行政的研究。人事管理学是独立于企事业管理学和行政管理学之外的一门学科。

3.中国古代管理制度的演变［1904单选/多选］

(1)萌芽阶段（夏至秦统一以前/从尧舜至先秦）。

(2)成长阶段（秦至南北朝）：秦朝中央设立三公九卿，两汉至南北朝的官吏考核办法有课考、上计、监察。

(3)成熟阶段（隋、唐、五代、宋、元、明、清）：唐代考核官吏的标准有“四善”“二十七最”。

4.西方文官制度［1904多选］

(1)最早起源于19世纪初的英国。共同特点：1）法治化；2）政治中立；3）政事分开；4）职务常任；5）功

绩制；6）成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。

5.人事管理的信息、立法和现代化［1904名词解释/1901简答］

(1)人事信息，是指在人与事，以及共事的人与人之间相互关系产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象，

当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。

(2)人事信息对人事管理的作用：1）是人事决策的基础；2）是实现人事管理的手段；3）信息反馈是改进人事

决策和提高人事管理水平的重要途径。

(3)人事立法的原则：遵守立法权限原则、效力分级原则、程序合法的原则、体系完整原则、稳定与适应原则。

(4)人事立法的意义：1）有利于保证干部队伍的高质量；2）有利于提高国家机关的工作效率；3）有利于推动

行政管理的制度化和法制化过程。人事管理现代化的标志：科学化、法制化、系统化、专家化。

6.职位分类［1904单选/名词解释］

(1)职位分类就是以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素分为

不同的类别和等级。最早实行职位分类的是美国。

(2)工作分析是指对一个组织机构中的所有职务工作的性质、内容、任务、责任、要求条件、技术与环境条件及

有关因素进行全面系统的描述和记载。工作分析的直接目的是制定工作说明书和工作规范。

(3)职位分类的原则：系统原则；最低职位数量原则；整分合原则；能级原则。

(4)职位分类的功能：是现代人事管理的起点和基础；提供了“因事求才”的用人标准；是制定合理的工资制度

的基础和依据；使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准；为职业培训提供了科学依据；有利于岗位责

任制的推行和工作效率的提高；有利于精简机构和合理定编；有利于健全和完善退休退职制度。

7.职务管理［1904多选］

(1)公务员职务的特点：是机关职能的微观载体；具有独立性；是职权与职责的统一；数量具有有限性。

(2)专业技术类职位具有三个显著特点：纯技术性、低替代性、技术权威性。

(3)级别的功能：1）是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺；2）是确定工资及其他待遇的依据；3）是体