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员工辞退通知书[精品]

员工辞退通知书[精品]

在当今社会生活中，我们越来越需要通知，通知大多属于知照性的下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是我整理的员工辞退通知书，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

员工辞退通知书1

xxxxx：

因xxxxxxxxxxxx，本公司依据xxxxxxxxxxxxxxxx规定打算与你解除劳动合同。请你在内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据劳动合同法的规定，本公司

A将不对你进行经济补偿。

B将对你进行如下经济补偿

xxxxxxxxxxxxxxxx

请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

xx公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工辞退通知书2

___：

依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经讨论打算，你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

行政部：（盖章）___

___年___月___日

员工辞退通知书3

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市xx电机电设备有限公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书4

xx女士：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现打算予以辞退，请在xx日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知！

xx公司人事部

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书5

先生/女士:

你于xx年xx月xx日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。

xxx

xx月xx日

员工辞退通知书6

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的.试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很困难的打算，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，盼望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司

____年____月____日

员工辞退通知书7

________先生/女士：

你自供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的.联系地址，视同员工签收。

特此通知！

本人已经收到该通知，签收人：________日期：________

人事部（盖章）

____年____月____日

员工辞退通知书8

xxx先生/女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍连续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通