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关于员工持股计划股权价值估值的研究.pdf

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    摘要

    现如今，我国经济蓬勃发展，企业与企业之间存在着很强的竞争关系。而人才是企

    业的核心，对企业的发展有着举足轻重的影响。要想更大程度的占领人才优势，企业不

    仅要保证员工的工资和福利，还应该采取其他的激励方式刺激员工的积极性，吸引、留

    下人才，增加他们的责任感、主人翁感。员工持股计划是一种新兴的、以员工为主体的

    股权激励方式，在美国经历了较长时间的发展和完善。上世纪八十年代，我国就有企业

    陆续实施员工持股计划，可是在实施过程中由于政策不明确、流程不规范，造成了很多

    问题，使得员工持股计划难以发挥优势，

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