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摘要
高管作为企业经营、决策的重要负责人，对企业发展具有重要的作用。其中，公司
治理特别是有效的高管激励制度是影响企业经营绩效的重要因素。一方面，从协同角度
出发，不同高管激励制度可能会协同促进企业经营绩效，从而有利于企业长远发展；另
一方面，企业创新投资是突破制造业发展的技术瓶颈，是促进企业转型和中国高质量发
展的关键，但在实践中，高管与股东在企业创新研发中会存在分歧，对高管实施不同的
激励方式会直接影响企业创新投资效率，进而通过其间接影响企业经营绩效，所以，对
高管进行激励，在一定程度上会促进创
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