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60岁解聘合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）：__________
乙方（以下简称“乙方”）：__________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方因公司经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同。为明确双方的权利义务，经双方友好协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、解除劳动合同的事由
1.1甲方因经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期
2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。
三、经济补偿
3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
3.1.1乙方在本合同解除前12个月的平均工资为人民币__________元。
3.1.2甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=平均工资×解除劳动合同前的工作年限。
3.1.3经济补偿金的支付期限为自解除劳动合同之日起__________日内。
四、社会保险和住房公积金
4.1甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按照国家规定缴纳相应的保险费和住房公积金。
4.2解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
五、保密条款
5.1乙方在任职期间及解除劳动合同后，应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业秘密。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。
附件：
1.乙方入职证明
2.乙方工资发放记录
3.乙方社会保险缴纳证明
4.乙方住房公积金缴纳证明
5.甲方营业执照副本复印件
6.甲方法定代表人身份证复印件
7.甲方授权委托书（如有）
8.本合同签订过程中的相关文件
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（以下简称“甲方”）：__________
乙方（以下简称“乙方”）：__________
第三方（以下简称“第三方”）：__________
鉴于甲方因经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同，且乙方与第三方之间存在劳动关系，为明确各方的权利义务，保障甲方的合法权益，经甲乙双方及第三方友好协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、合同主体及背景
1.1甲方为依法设立的企业，从事__________业务。
1.2乙方为甲方在职员工，自__________年__________月__________日起在甲方工作。
1.3第三方为乙方所在劳务派遣公司，负责乙方在甲方的工作派遣。
二、解除劳动合同的事由
2.1甲方因经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同。
2.2乙方在甲方工作期间，存在以下情形之一：
（一）违反甲方规章制度；
（二）工作表现不符合岗位要求；
（三）违反国家法律法规。
三、解除劳动合同的日期
3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。
四、经济补偿及责任承担
4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
4.1.1乙方在本合同解除前12个月的平均工资为人民币__________元。
4.1.2甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=平均工资×解除劳动合同前的工作年限。
4.1.3经济补偿金的支付期限为自解除劳动合同之日起__________日内。
4.2第三方应承担以下责任：
4.2.1第三方应确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责。
4.2.2第三方应对乙方在甲方工作期间发生的一切纠纷承担连带责任。
五、甲方权益保障
5.1甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密。
5.2甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相竞争的行业。
5.3甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉。
六、乙方违约及限制条款
6.1乙方在解除劳动合同后，如违反甲方权益保障条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
6.2乙方在解除劳动合同后，如从事与甲方业务相竞争的行业，甲方有权要求乙方停止竞争行为，并承担相应责任。
七、第三方责任
7.1第三方应确保乙方在甲方工作期间，遵
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