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2025年组织部规章制度例文(五)

第一章组织机构设置与职责

第一章组织机构设置与职责

(1)本部设部长一名，副部长若干名，负责组织部的全面工作。部长主持部务会议，研究决定重大问题，对部内各项工作进行统筹协调。副部长协助部长工作，分管具体业务，并对分管工作负责。

(2)部内设立办公室、干部处、人才处、宣传教育处、党风廉政建设处等职能部门。办公室负责文秘、档案、信息、后勤等工作；干部处负责干部选拔任用、考核评价、培训教育等工作；人才处负责人才引进、培养、使用和流动等工作；宣传教育处负责组织人事宣传教育、新闻发布和舆论引导等工作；党风廉政建设处负责党风廉政建设和反腐败工作。

(3)各职能部门应根据本部规章制度，明确职责分工，建立健全工作制度，确保各项工作有序开展。各处室负责人应加强对本处室工作人员的管理和监督，确保各项工作任务按时保质完成。同时，要加强部门间的沟通与协作，形成工作合力，共同推进组织部各项工作取得新成效。

第二章工作程序与要求

第二章工作程序与要求

(1)组织部各项工作必须遵循党的基本路线，严格执行党的干部政策和人才工作方针，确保组织工作与党的中心工作紧密结合。所有工作程序应规范透明，确保公平公正。

(2)工作报告和请示事项，应按照规定格式提交，内容包括工作背景、主要任务、具体措施、预期目标等。审批流程中，各级领导应认真审阅，及时作出决定，并对决策结果负责。

(3)选拔任用干部工作，应严格按照干部选拔任用条例执行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔任用工作科学规范。选拔过程中，要充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保干部选拔任用的公信力和满意度。

第三章监督检查与奖惩

第三章监督检查与奖惩

(1)组织部建立健全监督检查机制，对各项工作执行情况进行全面监督。监督检查主要包括对干部选拔任用、人才引进、教育培训、党风廉政建设等方面的检查。通过定期检查、专项检查、暗访等方式，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保各项政策法规得到有效执行。

(2)对监督检查中发现的问题，要严肃处理。对违反规定的行为，要依法依规进行问责。对情节轻微的，给予批评教育；对情节严重的，给予党纪政纪处分，直至追究刑事责任。同时，对在监督检查中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，形成良好的工作氛围。

(3)奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则。对在干部选拔任用、人才工作、党风廉政建设等方面作出突出贡献的个人和集体，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、物质奖励、晋升职务等。对在工作中存在失职渎职、徇私舞弊等违法违纪行为的，要依法依规进行惩处。奖惩结果要及时公示，接受群众监督，确保奖惩工作的严肃性和权威性。

(1)组织部设立监督检查委员会，负责监督检查工作的组织实施。监督检查委员会由组织部有关领导和业务骨干组成，负责对各项工作进行定期或不定期的监督检查。监督检查委员会要加强对监督检查工作的领导，确保监督检查工作有序开展。

(2)监督检查委员会要建立健全监督检查工作制度，明确监督检查的范围、内容、程序和责任。监督检查工作制度应包括监督检查办法、监督检查记录、监督检查报告等内容。监督检查委员会要根据监督检查工作制度，对各项工作进行全面、深入、细致的监督检查。

(3)监督检查委员会要加强对监督检查结果的运用，对监督检查中发现的问题，要及时向有关领导和部门反馈，并提出整改建议。对整改不到位、问题反复出现的，要追究相关责任人的责任。同时，监督检查委员会要定期对监督检查工作进行总结，不断改进监督检查工作方法，提高监督检查工作的实效。