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W公司薪酬体系优化研究
一、引言
随着市场竞争的加剧和人才竞争的日益激烈，薪酬体系已成为企业吸引和留住人才的重要手段。W公司作为一家在行业内具有重要地位的企业，为了提升企业的竞争力和员工的满意度，必须对现有的薪酬体系进行优化。本文将对W公司薪酬体系进行深入的研究，探讨其优化的必要性和具体策略。
二、W公司薪酬体系现状分析
1.薪酬体系结构
W公司的薪酬体系主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分组成。其中，基本工资是员工薪酬的主要组成部分，绩效奖金则根据员工的业绩进行浮动，福利待遇包括社保、公积金、带薪年假等。
2.存在问题
虽然W公司的薪酬体系在一定程度上能够激励员工，但仍存在一些问题。
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