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人力资源管理委托书

合同编号：__________

甲方（委托方）：

甲方名称：

甲方地址：

甲方联系方式：

甲方联系邮箱：

乙方（受托方）：

乙方名称：

乙方地址：

乙方联系方式：

乙方联系邮箱：

一、总则

1.委托事项

甲方委托乙方进行人力资源管理服务，包括但不限于人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。

2.委托期限

本委托书自双方签字（盖章）之日起生效，委托期限为[具体期限]年。

二、双方的权利和义务

1.委托方的权利和义务

甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，提出意见和建议。

甲方应按照本委托书的约定，及时向乙方提供必要的信息和资料。

甲方应按照本委托书的约定，按时向乙方支付服务费用。

2.受托方的权利和义务

乙方有权根据甲方的需求和实际情况，制定相应的人力资源管理方案。

乙方应按照本委托书的约定，认真履行各项工作职责，保证服务质量。

乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露。

三、人力资源规划与招聘

1.人力资源规划

乙方应根据甲方的发展战略和目标，制定人力资源规划方案，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。

人力资源规划方案应经甲方审核同意后实施。

2.招聘流程与标准

乙方应按照甲方的要求，制定招聘流程和标准，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。

招聘流程和标准应符合法律法规和行业规范的要求。

3.人才选拔与录用

乙方应根据招聘流程和标准，对候选人进行选拔和评估，确定拟录用人员名单。

拟录用人员名单应经甲方审核同意后，方可办理录用手续。

四、培训与发展

1.培训需求分析

乙方应通过问卷调查、访谈等方式，了解甲方员工的培训需求。

培训需求分析结果应作为制定培训计划的依据。

2.培训计划制定

乙方应根据培训需求分析结果，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的安排。

培训计划应经甲方审核同意后实施。

3.培训实施与评估

乙方应按照培训计划，组织实施培训活动，保证培训质量。

培训结束后，乙方应对培训效果进行评估，及时反馈评估结果，并根据评估结果对培训计划进行调整和完善。

五、绩效管理

1.绩效目标设定

乙方应根据甲方的发展战略和目标，协助甲方制定绩效目标，保证绩效目标与公司战略目标相一致。

绩效目标应明确、具体、可衡量、可实现、有时限。

2.绩效考核评估

乙方应制定绩效考核评估方案，明确考核指标、考核标准、考核方法和考核周期等内容。

绩效考核评估应客观、公正、公平，保证考核结果的真实性和可靠性。

3.绩效反馈与改进

乙方应及时将绩效考核结果反馈给甲方员工，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处。

乙方应协助甲方制定绩效改进计划，帮助员工提高工作绩效。

六、薪酬福利管理

1.薪酬体系设计

乙方应根据甲方的实际情况和市场行情，设计合理的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等方面的内容。

薪酬体系设计方案应经甲方审核同意后实施。

2.薪资核算与发放

乙方应按照甲方的薪酬体系和相关规定，准确核算员工的薪资。

乙方应按时将员工薪资发放到员工个人银行账户，并提供薪资明细。

3.福利政策制定与执行

乙方应根据甲方的需求和实际情况，制定福利政策，包括社会保险、住房公积金、商业保险、带薪休假、节日福利等方面的内容。

乙方应按照福利政策的规定，及时为员工办理相关福利手续。

七、员工关系管理

1.劳动合同管理

乙方应协助甲方制定和完善劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。

乙方应按照法律法规和甲方的要求，及时与员工签订劳动合同，并办理劳动合同备案手续。

2.员工沟通与协调

乙方应建立有效的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，协调解决员工关心的问题。

乙方应定期组织员工座谈会、问卷调查等活动，加强员工与公司之间的沟通和交流。

3.劳动纠纷处理

乙方应协助甲方处理各类劳动纠纷，包括劳动仲裁和诉讼等。

乙方应根据法律法规和实际情况，制定合理的解决方案，维护甲方的合法权益。

八、保密条款

1.保密信息的定义

本合同所称保密信息，是指甲方在委托乙方进行人力资源管理服务过程中，向乙方提供的涉及甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、员工个人信息等方面的信息。

2.保密义务的范围

乙方应对保密信息进行严格保密，不得向任何第三方披露或使用。

乙方应采取必要的措施，保证保密信息的安全。

3.保密期限

本合同的保密期限为自本合同生效之日起[具体期限]年。

九、违约责任

1.委托方的违约责任

若甲方未按照本合同的约定向乙方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

若甲方违反本合同的其