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2025年度打架斗殴调解专家协议书模板.docxVIP

2025年度打架斗殴调解专家协议书模板.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度打架斗殴调解专家协议书模板2

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.协议期限

3.1协议起始日期

3.2协议终止日期

4.职责与义务

4.1打架斗殴调解专家的职责

4.2打架斗殴调解专家的义务

4.3协议双方的权利与义务

5.工作内容与方法

5.1工作内容

5.2工作方法

6.调解程序与流程

6.1调解程序

6.2调解流程

7.费用与报酬

7.1费用标准

7.2报酬支付方式

7.3报酬支付时间

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

14.合同附件

14.1附件一:打架斗殴调解专家简历

14.2附件二:调解协议书模板

14.3附件三:相关法律法规

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方:X调解中心

乙方:X调解专家

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于打架斗殴事件的调解工作,确保双方在调解过程中能够充分合作,共同维护社会和谐稳定。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国调解法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规制定。

3.协议期限

3.1协议起始日期

2025年1月1日

3.2协议终止日期

2025年12月31日

4.职责与义务

4.1打架斗殴调解专家的职责

4.1.1按照甲方要求,及时、公正地处理打架斗殴事件。

4.1.2在调解过程中,保持中立,维护双方合法权益。

4.1.3及时向甲方反馈调解情况,确保调解工作的顺利进行。

4.2打架斗殴调解专家的义务

4.2.1遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度。

4.2.2保守国家秘密和甲方商业秘密。

4.2.3接受甲方培训和考核,不断提高自身业务水平。

4.3协议双方的权利与义务

4.3.1甲方有权要求乙方在规定时间内完成调解工作。

4.3.2甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。

4.3.3乙方有权要求甲方提供必要的调解条件和资源。

5.工作内容与方法

5.1工作内容

5.1.1乙方负责对打架斗殴事件进行调查、调解。

5.1.2乙方负责草拟调解协议书。

5.1.3乙方负责监督调解协议书的履行。

5.2工作方法

5.2.1乙方应采取公正、公平、公开的方式进行调解。

5.2.2乙方应积极与当事人沟通,了解双方诉求。

5.2.3乙方应尊重当事人意愿,争取达成调解协议。

6.费用与报酬

6.1费用标准

乙方在履行本协议过程中产生的合理费用,由甲方承担。

6.2报酬支付方式

甲方按月向乙方支付报酬,具体数额根据乙方工作量和实际完成情况确定。

6.3报酬支付时间

甲方于每月一个工作日支付乙方上一个月的报酬。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在履行本协议过程中,所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,均属于本协议的保密范围。

8.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年内。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方未按约定时间完成调解工作,导致甲方遭受损失的。

9.1.2乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的。

9.1.3乙方违反保密条款,给甲方造成损害的。

9.2违约责任

9.2.1乙方违反本协议约定,应承担相应的法律责任。

9.2.2甲方因乙方违约行为遭受损失的,乙方应承担赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构

协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.1.1乙方严重违反本协议约定的。

11.1.2甲方因不可抗力原因无法履行本协议的。

11.2合同解除程序

11.2.1双方协商一致解除本协议的,应签订书面解除协议。

11.2.2一方提出解

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