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如何规避工人上下班途中风险合同6篇

篇1

#甲方（雇主）：_________

#乙方（员工）：_________

#地址：_________

#电话：_________

#鉴于：

1.甲方需要雇佣乙方从事工作，并希望规避乙方上下班途中的风险。

2.乙方同意接受甲方的雇佣，并愿意遵守甲方的规章制度，确保上下班途中的安全。

#双方经过友好协商，达成如下协议：

一、风险规避措施

1.上下班路线规划：甲方将规划合理的上下班路线，确保乙方能够安全地从居住地到工作地点。甲方将提供必要的交通指导，避免乙方选择高风险路线。

2.交通方式选择：甲方鼓励乙方选择公共交通工具，如公交车、地铁等，以降低个人交通风险。对于需要驾驶私家车的员工，甲方将提供安全驾驶培训，并建议乙方购买必要的保险。

3.工作时间的灵活性：甲方将提供灵活的工作时间，允许乙方根据交通情况调整上下班时间，以减少在高峰期出行的风险。

4.安全教育培训：甲方将定期开展安全教育培训，提高乙方的安全意识和防范能力。培训内容将包括交通安全、人身安全等方面。

二、乙方责任与义务

1.遵守交通规则：乙方应严格遵守交通规则，不闯红灯、不横穿马路、不超速行驶等。同时，乙方应注意观察交通信号和标志，确保自身安全。

2.注意个人财物安全：乙方在上下班途中应注意个人财物安全，避免被盗或遗失。建议乙方不要携带过多现金或贵重物品上下班。

3.保持通讯畅通：乙方应确保通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到甲方或相关部门。

4.配合甲方管理：乙方应积极配合甲方的安全管理措施，遵守甲方的规章制度。

三、违约责任

1.乙方违约责任：若乙方违反交通规则或安全管理规定，导致自身或他人受伤、死亡等严重后果的，乙方应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.甲方违约责任：若甲方未能提供合理的上下班路线或必要的安全保障措施，导致乙方在上下班途中发生意外事故的，甲方应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.争议解决方式：若双方发生争议或纠纷的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议管辖法院：若双方发生诉讼的，应由甲方所在地人民法院管辖。若甲方不存在管辖地的，则应由乙方所在地人民法院管辖。

五、合同生效与终止

1.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止条件：有下列情形之一的，合同可以终止：双方协商一致；一方违约且未能在合理期限内履行其义务；因不可抗力导致合同无法继续履行等情形。合同终止后，双方应友好协商解决方案。若因一方原因导致合同终止的，违约方应承担相应的法律责任。

此合同协议旨在确保甲乙双方的安全权益得到保障，并规范双方在上下班途中的行为准则。希望双方能够共同遵守本合同协议，确保工作安全顺利进行。

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲乙双方共同关注员工安全，为有效规避工人在上下班途中的风险，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的目的是明确甲乙双方在工人上下班途中的安全保障责任，建立健全风险防控机制，有效规避工人因交通或其他原因导致的意外伤害。

二、甲方责任

1.甲方应提供必要的工作条件和环境，保证员工工作环境的安全。

2.甲方应对员工开展安全教育培训，强化员工安全意识，包括交通安全、自我保护等。

3.甲方应建立应急预案，及时妥善处理工人在上下班途中发生的意外事件。

4.鼓励员工使用合法的交通工具，对采用非机动车或步行上下班的员工，提供必要的防护措施。

三、乙方责任

1.乙方应严格遵守国家法律法规、道路交通安全规则及甲方的安全规章制度。

2.乙方应提高安全意识，注意上下班途中的安全，尽量避免在高峰时段出行。

3.乙方应采用合法、安全的交通工具上下班，严禁搭乘非法营运车辆。

4.乙方应妥善保管个人物品，注意人身安全，如遇突发情况，应及时向甲方报告。

四、风险规避措施

1.甲乙双方应共同制定交通安全规则，明确员工上下班途中的行为规范。

2.甲方应为员工购买必要的意外伤害保险，以应对可能发生的意外事件。

3.鼓励员工采取集体出行方式上下班，提高安全性。

4.甲乙双方应