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领导力培训中大五人格的实践应用案例分析
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TOC\o1-3\h\z\u领导力培训中大五人格的实践应用案例分析 2
一、引言 2
介绍领导力的概念及其重要性 2
阐述大五人格理论的基本框架 3
说明将大五人格理论应用于领导力培训的必要性 4
二、大五人格理论概述 6
介绍大五人格理论的起源和发展 6
详细阐述大五人格理论包括的五个因素：开放性、尽责性、外向性、亲和性、情绪稳定性 7
解释大五人格理论在领导力领域的应用价值和意义 8
三、领导力培训中融入大五人格理论的实践方式 10
描述具体的领导力培训课程设计
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