2025年度通用农民工劳动条件协议范本.docx

2025年度通用农民工劳动条件协议范本

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动条件描述

1.工作内容与岗位

乙方同意在甲方处从事______工作，具体岗位为______。

乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年假。

二、工资与福利

1.工资支付

甲方将按照国家规定和双方协商的工资标准，按月向乙方支付工资。

工资支付方式为______（如现金、银行转账等）。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动防护设施。

甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、劳动合同期限

乙方同意与甲方签订______年的劳动合同。

合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

四、违约责任

1.乙方违约

乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权根据合同约定进行处罚，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

2.甲方违约

甲方如有违反合同规定的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。

按照国家规定和协议约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权对工作环境和工作条件提出合理建议。

义务：

严格遵守甲方的工作纪律和操作规程。

积极完成工作任务，提高工作效率。

六、劳动合同解除与终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方因个人原因提出辞职，应提前______天向甲方提出书面申请。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以解除劳动合同。

2.终止条件

劳动合同期满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

仲裁是解决劳动争议的最终方式，仲裁裁决具有法律效力。

双方均可就仲裁裁决向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲方所有。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

若一方出现严重违反劳动纪律或合同约定，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作技能、工作安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、劳动合同的生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：_____