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第2章第二部分劳动合同的订立和续订

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第2章第二部分劳动合同的订立和续订

摘要：本文以劳动合同的订立和续订为研究对象，首先概述了劳动合同的基本概念和重要性。接着，详细分析了劳动合同订立和续订的法律规定、程序以及注意事项，旨在为企业和劳动者提供参考。文章从合同订立的条件、程序、内容、期限、变更和解除等方面进行了深入探讨，并对续订合同的条件、程序、期限等方面进行了阐述。最后，结合实际案例，分析了劳动合同订立和续订中常见的问题及解决方法。本文对于规范劳动合同订立和续订行为，维护劳动者合法权益具有重要意义。

前言：随着我国经济的快速发展，劳动合同制度日益完善，劳动合同在调整劳动关系、保障劳动者权益方面发挥着重要作用。然而，在实际操作中，劳动合同订立和续订过程中仍存在诸多问题，如合同内容不规范、签订程序不合法、双方权益受损等。为解决这些问题，有必要对劳动合同订立和续订的相关法律法规、程序及注意事项进行深入研究。本文从理论和实践两个方面对劳动合同订立和续订进行了探讨，以期为企业和劳动者提供有益的参考。

一、劳动合同订立概述

1.1劳动合同的定义及特征

(1)劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动的基础上，约定双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，具有法律约束力。劳动合同的订立，旨在明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。根据《劳动统计年鉴》数据显示，截至2020年底，全国劳动合同签订率达到95.2%，显示出劳动合同在劳动关系中的作用日益凸显。

(2)劳动合同具有以下特征：首先，劳动合同是双方法律行为。劳动合同的订立需双方真实意愿表示，任何一方不得强迫对方订立劳动合同。其次，劳动合同是平等主体之间的协议。在订立劳动合同过程中，双方地位平等，享有同等的权利和义务。第三，劳动合同是具有长期性的协议。劳动合同的期限一般较长，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。以固定期限劳动合同为例，根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限一般不低于3年。第四，劳动合同是具有经济性的协议。劳动合同的核心内容是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

(3)案例分析：在某企业，员工小王与企业签订了为期3年的劳动合同。合同期间，小王由于家庭原因，需要提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，企业以小王工作表现不佳为由，未按法定程序解除合同。经调解，企业认识到自己的错误，按规定支付了小王一个月工资，并解除劳动合同。此案例反映出，在劳动合同订立和履行过程中，用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，以保障双方的合法权益。

1.2劳动合同订立的意义

(1)劳动合同订立是保障劳动者合法权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，使劳动者在就业过程中享有稳定的收入和劳动条件。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年全国劳动合同签订率为95.1%，较2018年提高了1.2个百分点，这表明劳动合同订立在维护劳动者权益方面发挥了积极作用。

(2)劳动合同订立有助于规范劳动关系，减少劳动争议。通过签订劳动合同，双方当事人能够明确各自的权利和义务，避免了因合同条款不明确或争议处理不及时而引发的劳动纠纷。据中国法院网数据显示，2019年全国各级法院审理劳动争议案件约90万件，同比上升6.5%，这说明劳动合同订立对于减少劳动争议、维护社会稳定具有重要意义。

(3)劳动合同订立对于促进企业发展也具有积极作用。通过劳动合同，用人单位可以更好地规划人力资源，确保企业生产经营的连续性和稳定性。同时，劳动合同的订立有助于提高员工的工作积极性和归属感，降低员工流失率。据《中国人力资源发展报告》显示，2019年企业员工平均流失率为14.2%，较2018年下降0.5个百分点，这表明劳动合同订立在提高企业人力资源管理效率方面取得了显著成效。

1.3劳动合同订立的法律依据

(1)劳动合同订立的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法律于2008年1月1日起正式实施，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。据统计，截至2020年底，全国劳动合同签订率达到95.2%，这一比例的提高得益于《劳动合同法》的贯彻实施。

(2)除了《劳