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房地产用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX置业有限公司

乙方（员工）：XXXX，性别：XX，民族：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系电话：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意甲方根据工作需要安排其在XXXX岗位工作，具体职责包括但不限于XXXX。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的工作性质，实行标准工时制或综合计算工时制或不定时工作制。乙方每日工作不超过XX小时，每周工作不超过XX小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

第四条：乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体工资数额根据乙方的工作岗位和职务确定。乙方试用期内的工资为XX元/月。试用期满后的工资，根据乙方的表现和业绩，由甲方决定是否调整。

五、社会保险和福利

第六条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条：乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的以下福利待遇：XXXX。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

第九条：甲方对乙方进行安全教育和培训，并提供必要的安全防护设施和个人防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第十条：甲方应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，采取必要的措施保护乙方的身体健康。

七、劳动合同变更、解除和终止

第十一条：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

3.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或者失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX房地产开发有限公司

地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX岁

学历：XXXX

专业：XXXX

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法