餐饮业用工劳动合同书5篇.docx

餐饮业用工劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方指定的餐饮场所从事_________工作。

2.工作地点：具体工作地点包括甲方的餐厅、厨房等，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休假

1.工作时间：乙方的工作时间根据甲方的实际情况安排，具体上下班时间由乙方所在部门负责人通知。

2.休假：乙方有权享受国家法定假期，具体休假时间由甲方根据实际情况安排。

四、工资待遇和福利

1.工资待遇：乙方的工资根据甲方的薪酬体系确定，试用期工资为_________元/月，正式聘用期工资为_________元/月。

2.福利：乙方有权享受甲方的员工福利，包括年终奖、节日福利等。

五、社会保险和公积金

1.社会保险：甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.公积金：甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳公积金。

六、违约责任

1.甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险、公积金的，应支付相应的违约金。

2.乙方违约责任：乙方在试用期内被证明不符合录用条件或违反甲方规章制度的，应支付相应的违约金。

七、其他约定

1.保密义务：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体期限和范围由双方协商确定。

3.争议解决：本合同的履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.其他未尽事宜：双方可另行协商确定。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成甲方交给的任务。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方应建立、健全劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方应对乙方进行安全教育，提高乙方的安全意识。

3.甲方应给乙方提供必要的劳动保护用品。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_________元的标准向乙方支付工资，工资应以货币形式支付。

2.乙方在试用期间的工资为_________元。

3.甲方应向乙方支付加班加点工资、夜班补贴等津贴。

五、工作时间和休息时间

1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方可根据实际需要安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.乙方在试用期内，甲方不得安排其加班。

六、保险福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在试用期内，甲方应为其缴纳社会保险费。

3.甲方应按规定向乙方支付各种津贴和补贴。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双主可协商解除劳动合同。