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经理劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（经理）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.合同目的

本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方在管理岗位上的合作，保证公司的正常运营与发展。

2.适用范围

本合同适用于乙方在甲方公司担任经理职位期间所涉及的各项劳动相关事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除与终止等方面。

二、双方基本信息

1.甲方（用人单位）信息

甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，经营范围包括但不限于[具体经营范围]，在本地区及行业内具有一定的影响力。

2.乙方（经理）信息

乙方具备丰富的管理经验、专业知识和技能，满足甲方对于经理职位的各项要求，愿意依据本合同为甲方提供管理等相关服务。

三、合同期限

1.固定期限

本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.无固定期限

若双方在本合同期满时均无异议，且符合法律法规规定的无固定期限合同签订条件，则本合同自动转为无固定期限合同，双方继续履行相应的权利和义务。

3.以完成一定工作任务为期限

如乙方受聘承担特定的项目管理任务，任务起始于[任务开始日期]，预计完成于[任务预计完成日期]，以完成该工作任务为合同期限。一旦任务完成，本合同即行终止，但双方另有约定的除外。

四、工作内容与职责

1.工作岗位

乙方的工作岗位为经理，主要负责公司内部的管理协调工作，包括但不限于人员管理、业务运营管理、战略规划等方面的工作。

2.工作职责

乙方应制定和执行公司的发展战略、年度经营计划等，保证公司各项业务目标的达成；负责组织和管理公司的团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等；建立和完善公司的管理制度和流程，提高公司的运营效率；协调公司与外部合作伙伴的关系，拓展业务资源等。

3.工作任务与目标

在每个财政年度开始前，乙方应与甲方共同制定明确的工作任务和目标，包括但不限于业务增长指标、利润指标、市场份额提升等方面的目标。乙方应按照既定的计划和策略，积极努力实现这些目标。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间制度

乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.加班规定

若因工作需要，乙方在正常工作时间之外加班的，应按照法律法规的规定，由甲方安排补休或者支付加班报酬。加班报酬的计算标准按照国家相关规定执行。

3.休息休假权利

乙方享有法定的休息日、节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度申请休假，甲方应依法予以批准。

六、劳动报酬

1.工资结构

乙方的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月固定发放部分，旨在保障乙方的基本生活需求；岗位工资根据乙方所担任的经理岗位确定，体现岗位价值；绩效工资与乙方的工作业绩、公司经营成果等挂钩，按照绩效考核结果发放。

2.工资支付方式与时间

甲方采用[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。每月工资支付日为[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。

3.奖金与福利

除工资外，乙方还有权获得奖金，奖金包括但不限于年终奖金、项目奖金等。年终奖金根据公司年度经营业绩以及乙方个人的绩效表现发放；项目奖金根据乙方在特定项目中的贡献发放。乙方还享有甲方提供的福利，如社会保险、住房公积金、补充商业保险、节日福利、培训机会等。

七、社会保险与福利待遇

1.社会保险种类与缴纳

甲方应为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和地方规定的比例和基数，按时足额为乙方缴纳社会保险费用。

2.其他福利待遇

除社会保险外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。这些福利待遇的具体标准和发放方式由甲方根据公司的经营状况和相关规定确定。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如办公设备、防护用具等，保证乙方在工作过程中的安全与健康。同时甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的安全教育和培训。

2.劳动条件提供

甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，包括但不限于办公场所、办公设施等。办公场所应符合国家相关的安全、卫生、环保等标准。

3.职业危害防护要求

如果乙方的工作可能涉及职业危害因素，甲方应按照国家和地方的规定，对职业危害因素进行检测、评价和控制，并为乙方提供相应的职业危害防护措施，如防