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人力资源派遣服务协议书简洁范本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（派遣单位）：
名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
一、总则
1.1协议的目的
本协议旨在明确甲乙双方在人力资源派遣服务方面的权利和义务，保证派遣服务的顺利进行，实现双方的共同利益。
1.2协议的适用范围
本协议适用于甲方根据自身业务需要，委托乙方派遣符合要求的人员到甲方指定的工作岗位工作的相关事宜。
1.3协议的期限
本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。
二、派遣服务内容
2.1派遣岗位及职责
甲方根据自身业务需求，向乙方提出派遣岗位及职责要求。乙方应按照甲方的要求，派遣符合条件的人员到甲方指定的岗位工作。派遣岗位包括但不限于____、____、____等，具体职责根据甲方的工作要求确定。
2.2人员选拔与派遣
乙方应根据甲方的岗位要求，通过公开招聘、选拔等方式，挑选符合条件的人员，并经甲方确认后派遣到甲方工作。乙方应保证派遣人员具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任甲方的工作要求。
2.3培训与发展
乙方应根据甲方的需求和派遣人员的实际情况，制定培训计划，为派遣人员提供必要的岗前培训和在职培训，提高派遣人员的业务能力和综合素质。甲方应为乙方的培训工作提供必要的支持和协助。
三、派遣人员的管理
3.1日常管理
甲方负责派遣人员的日常工作管理，包括工作安排、工作指导、工作监督等。乙方应协助甲方进行日常管理工作，及时了解派遣人员的工作情况，协调解决工作中出现的问题。
3.2绩效考核
甲方应制定科学合理的绩效考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期考核。考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖励、续聘等的重要依据。乙方应协助甲方进行绩效考核工作，提供必要的支持和协助。
3.3劳动纪律
甲方应制定劳动纪律和规章制度，要求派遣人员严格遵守。派遣人员违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。乙方应加强对派遣人员的教育和管理，督促派遣人员遵守劳动纪律和规章制度。
四、服务费用及支付方式
4.1服务费用的构成
服务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。
4.2费用标准及计算方法
派遣人员的工资标准根据甲方的岗位要求和市场行情确定。社会保险费和住房公积金按照国家和地方的规定缴纳。管理费按照派遣人员工资总额的____%计算。
4.3支付时间与方式
甲方应在每月____日前，将上月的服务费用支付给乙方。支付方式为____（如银行转账、支票等）。乙方应在收到服务费用后，及时为派遣人员发放工资、缴纳社会保险费和住房公积金。
五、工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
甲方应按照国家法律法规和相关规定，合理安排派遣人员的工作时间。工作时间为____（如每天工作____小时，每周工作____天）。
5.2加班与调休
因工作需要，派遣人员需要加班的，甲方应按照国家法律法规和相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为____。
5.3休息休假制度
派遣人员享有国家法律法规和相关规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。甲方应按照规定安排派遣人员休息休假。
六、劳动报酬与福利待遇
6.1劳动报酬的标准与支付
派遣人员的劳动报酬由甲方按照约定的工资标准支付给乙方，乙方应按时足额发放给派遣人员。劳动报酬应不低于当地最低工资标准。
6.2福利待遇的内容与提供方式
甲方应为派遣人员提供必要的福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴、通讯补贴等。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况确定。
6.3社会保险与住房公积金
乙方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金的缴纳比例按照当地的规定执行。
七、劳动保护与工作条件
7.1劳动安全卫生
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，为派遣人员配备必要的劳动保护用品，保证派遣人员的人身安全和健康。
7.2工作条件与环境
甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和良好的工作环境，包括工作场所、工作设备、工作工具等。
7.3劳动保护用品
甲方应按照国家规定，为派遣人员提供符合标准的劳动保护用品，并督促派遣人员正确使用。
八、协议的变更与解除
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