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制衣厂临时工劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（临时工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是一家依法注册并合法经营的制衣厂，具有提供劳务需求的合法资格。

甲方有权根据生产经营需要安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督和管理。

2.乙方（临时工）

乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意为甲方提供临时劳务服务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、合同期限

1.起始日期

本合同的起始日期为____年__月__日。

2.结束日期

本合同的结束日期为____年__月__日，合同期满后，双方如需继续合作，可另行协商签订新的合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作内容为在制衣厂从事______（具体工作岗位）工作，包括但不限于裁剪、缝制、包装等工作任务。

乙方应按照甲方的工作要求和质量标准，认真履行工作职责，保证工作任务的按时完成。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方位于______（详细地址）的制衣厂内。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为______（具体工作时间安排），每周工作____天。

如因生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照国家相关法律法规支付加班工资。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。

五、劳动报酬

1.工资标准

乙方的工资标准为______元/小时（或______元/件），具体工资标准根据乙方的工作岗位和工作任务确定。

甲方应按照约定的工资标准按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.支付方式

甲方每月____日以______（支付方式，如银行转账、现金支付等）方式支付乙方上月工资。

乙方应提供本人的银行账号或其他收款信息，以便甲方支付工资。

3.加班工资

如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应为乙方缴纳工伤保险，费用由甲方承担。

除工伤保险外，乙方应自行缴纳其他社会保险费用，甲方可在乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全和健康。

甲方为乙方提供工作餐和住宿，费用由甲方承担。

甲方根据生产经营情况和乙方的工作表现，可给予乙方一定的奖金和福利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。

甲方应保证工作场所的环境符合国家规定的卫生标准，避免对乙方的身体健康造成损害。

3.职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。

甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。

八、规章制度

1.制衣厂规章制度

甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、安全生产、质量管理等方面的规定，乙方应严格遵守。

甲方有权根据生产经营需要对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应及时告知乙方。

2.乙方遵守规定

乙方应自觉遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

乙方对甲方的规章制度有异议的，有权向甲方提出意见和建议，但在未修改之前，应继续遵守原规章制度。

九、劳务合同的解除和终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按照合同约定支付劳动报酬的；

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

法律法规规定的其他情形。

2.终止情形

本合同期满的；

双方约定的终止条件出现的