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酒店总经理聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

甲方名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（受聘人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是一家依法注册并合法经营的酒店，具有聘用酒店总经理的合法资格。

2.乙方（受聘人员）

乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，有能力胜任酒店总经理的职位。

二、聘用职位与期限

1.聘用职位

甲方聘请乙方担任酒店总经理，负责酒店的全面管理工作。

2.聘用期限

本合同的聘用期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

三、工作职责与目标

1.工作职责

（1）全面负责酒店的日常经营管理工作，保证酒店的正常运营。

（2）制定和实施酒店的发展战略、经营计划和营销策略，提高酒店的市场竞争力和经济效益。

（3）建立和完善酒店的组织架构和管理体系，优化工作流程，提高工作效率和服务质量。

（4）负责酒店的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、考核和激励等，打造一支高素质的员工队伍。

（5）加强酒店的财务管理工作，严格控制成本费用，保证酒店的财务状况良好。

（6）协调好酒店与部门、供应商、客户等各方面的关系，为酒店的发展创造良好的外部环境。

2.工作目标

（1）在聘用期限内，使酒店的营业收入和利润达到甲方设定的目标。

（2）提高酒店的客户满意度，使酒店在市场上树立良好的品牌形象。

（3）加强酒店的内部管理，提高酒店的运营效率和管理水平。

四、薪酬待遇

1.基本薪酬

乙方的基本薪酬为每月[具体金额]元，甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付给乙方。

2.绩效奖金

甲方将根据乙方的工作表现和酒店的经营业绩，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体计算方法和发放时间由甲方另行制定。

3.福利待遇

（1）甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等福利待遇。

（3）甲方为乙方提供工作餐和必要的工作条件。

五、工作时间与休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。乙方应根据酒店的经营需要，合理安排工作时间。

2.休假制度

（1）乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休假待遇。

（2）乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。

六、工作条件与支持

1.办公条件

甲方为乙方提供独立的办公场所和必要的办公设备，包括办公桌椅、电脑、打印机、电话等。

2.工作支持

（1）甲方为乙方提供必要的工作资源和支持，包括人力资源、财务资源、物资资源等。

（2）甲方应积极配合乙方的工作，及时解决乙方在工作中遇到的问题和困难。

七、绩效考核与评估

1.考核标准

甲方将根据酒店的经营目标和乙方的工作职责，制定绩效考核标准。绩效考核标准包括但不限于酒店的营业收入、利润、客户满意度、员工满意度等指标。

2.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作总结、绩效评估、客户反馈、员工评价等。评估结果将作为乙方绩效奖金发放和职位晋升的重要依据。

八、保密与竞业限制

1.保密义务

（1）乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。

2.竞业限制

（1）在本合同有效期内及本合同终止或解除后的[竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。

九、培训与发展

1.培训机会

甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括酒店管理知识培训、业务技能培训、领导力培训等，以提高乙方的综合素质和工作能力。

2.职业发展

甲方将根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供良好的职业发展机会，包括职位晋升、薪酬调整等。

十、合同的解除与终止

1.解除条件

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

未按照本合同约定支付薪酬待遇的；

未按照本合同约定提供工作条件和支持的；

法律法规规定的其他情形