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员工劳动热门合同样书8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生日期]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：____年____月____日。

2.合同生效时间：自合同签订之日起生效。

3.合同期限：自合同签订之日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容：________。

2.乙方的工作地点：________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：________。

2.乙方的工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

3.乙方的休息休假：按照国家法定规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准：每月工资为____元。具体数额根据甲方规定执行。

2.工资发放时间：每月的____日发放上月工资。

3.加班加点工资的计算方式：按照国家法定规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受的社会保险待遇按国家及地方有关规定执行。

3.甲方可另行制定有关福利待遇规定，并告知乙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家有关劳动保护规定，为乙方提供必要的工作条件。

2.甲方应确保工作环境符合国家安全卫生标准，对乙方进行安全卫生教育，并提供相应的防护设施。

3.甲方应对可能产生职业病危害的岗位采取相应的防护措施，并告知乙方。

七、规章制度及违纪处理

1.甲方应制定规章制度，并告知乙方，以便乙方遵守执行。规章制度包括但不限于工作时间、工作内容、岗位职责、安全卫生等方面。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可依据规章制度进行处理。

3.甲方对乙方的处理应公正、合理，并告知乙方处理结果及其申诉途径。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同的内容，变更时应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.合同终止时，双方应办理相关手续，甲方应支付乙方应得的劳动报酬和相应的经济补偿。具体事项可另行协商。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择哪种方式解决争议，应根据争议的性质和内容以及双方协商的结果来确定。在争议解决过程中，双方应遵守法律、法规的规定，尊重事实、注重证据，积极配合相关部门进行调解或仲裁活动。如有必要，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（或负责人）：[法人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生日期]

籍贯：[员工籍贯]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点