2025年度通用劳动合同模板与员工出差及差旅报销服务合同.docx

2025年度通用劳动合同模板与员工出差及差旅报销服务合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.合同项目与要求

项目1：名称为______，具体要求为______（详细说明如工作内容、职责、工作时间等）。

项目2（如有）：名称为______，具体要求为______。

乙方应按照国家相关法律法规以及甲方特定的要求完成合同项目。

2.质量要求

乙方提供的劳务或服务应具备质量合格证明文件，如工作证明、服务报告等。

劳务或服务的质量应满足甲方的设计要求，包括但不限于工作效率、服务态度、专业性等方面的要求。

乙方保证所提供劳务或服务在正常使用条件下，自交付之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的工程故障或性能下降。

二、合同期限与薪酬

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

2.薪酬标准

乙方在合同期间应按照约定的薪酬标准获取报酬，具体金额为______元/月（或日、小时等）。

薪酬支付方式为______（如月结、周结等）。

三、工作安排与交付

1.工作安排

乙方应根据甲方的工作安排，按时完成合同项目。

甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）向乙方下达工作指令。

2.交付成果

乙方应在合同约定的期限内完成合同项目，并将成果交付给甲方。

交付成果应符合合同要求，并经过甲方验收合格。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件和培训。

有权依法享受带薪休假、社会保险等福利待遇。

义务：

按照合同约定完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、员工出差及差旅报销

1.出差审批

乙方出差前应向甲方提出申请，经批准后方可出差。

出差申请应包括出差目的、时间、地点、费用预算等内容。

2.差旅费用报销

乙方出差结束后，应向甲方提交差旅费用报销单，包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。

甲方应在收到报销单后的______个工作日内（具体时长）审核并支付报销款项。

七、工资支付与福利待遇

1.工资支付

甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。

工资支付应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和合同约定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

甲方还应为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。

如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过__