薪资管理系统课件.pptxVIP

;本章学习目标;任务一薪资管理子系统初始设置

任务二薪资管理系统业务处理

任务三薪资管理系统账表处理;将一个通用薪资管理系统改造成为适合本单位核实要求“专用薪资系统”，需进行系统初始化设置。;工资管理子系统开启初始化设置

大昌企业实施多个工资类别，币他人民币，不核实计件工资，从工资中代扣个人所得税，工资发放扣零至角，人员编码。

实现方法：以操作员002(薪资会计身份)登录企业应用平台，选择“业务工作”/“人力资源”/“薪资管理”。系统将自动进入建账向导，按提醒输入对应信息，单击“完成”。;单击开始;输入操作员（账套主管）;一、账套设置（分四个步骤）

任务描述：衡阳大昌企业于年12月1日实施会计电算化，并同时启用薪资管理系统。该企业有两类人员：正式人员和暂时人员；从工资中代扣个人所得税；扣零至元；人员编码与公共平台人员编码保持一致。;实现方法：;2、扣税设置;3、扣零设置;4、人员编码;二、工资类别

（一）工资类别确实立

1、单类别工资核实管理企业

假如企业中全部些人员工资统一管理，而人员工资项目、工资计算公式全部相同，则可建立单类别工资核实。

2、多类别工资核实管理企业

假如企业按周或一月屡次发放工资，或者是有各种不一样类别人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核实管理，则可建立多类别工资核实。

;（二）工资类别管理

1、建立工资类别

任务描述：大昌企业分设正式人员、暂时人员二个工资类别，二个类别同时对应一套账务。

001正式人员：包括部门有总经理办公室、财务部、企划部、设备部、加工车间、动力车间、科研中心、仓库、医务室、市场部。

002暂时人员：包括部门有加工车间、动力车间。

;实现方法：

（1）单击“工资类别”，单击“新建工资类别”。;（2）在工资类别名称下空白处输入：正式人员。

（3）单击“下一步”，选择部门，依次选择总经理办公室、财务部、企划部、设备部等，选中“选定下级部门”，表示如选中上级部门，则其所属下级部门被全部选中；或者单击“+”号将“部??树形结构”打开，逐一选择工资类别包含部门。单击“完成”。;单击部门前蓝色方框，选中则为红“√”;2、打开工资类别

在工资业务处理时，系统要求分别对不一样工资类别进行业务处理，操作时必须是在该工资类别打开后才能进行业务处理。

任务描述：打开正式人员工资类别

实现方法：

（1）单击“工资类别”/“打开工资类别”。

（2）选择正式人员，单击工资类别名称：正式人员。单击“确认”。

;;3．删除工资类别

如已确定不再用工资类别能够进行删除。

4．关闭工资类别

点击“关闭工资类别“，则关闭正在使用工资类别及全部正在进行功效操作。;三、基础设置

（一）发放次数管理

任务描述：衡阳大昌企业对正式人员进行屡次发放管理。增加工资、奖金、其它三个次数。

实现方法：

（1）关闭工资类别及退出薪资管理系统其它功效。

（2）双击打开发放次数管理，选中“正式人员”这一类别，单击〖升级屡次〗按钮，在增加此次发放名称后编辑框中输入“工资”名称，点击〖完成〗即将本工资类别升级为可进行屡次发放工资类别。

（3）点击〖新增次数〗按钮，输入“奖金”并点击〖完成〗，新增了一个发放次数。;;（二）人员附加信息设置

该设置可增加人员信息，丰富人员档案内容，便于对人员进行有效管理。在“设置”中单击“人员附加信息设置”项，显示附加信息设置界面。

任务描述：

增加性别、年纪、民族、技术职称、职务等附加信息项。

;单击“增加”按钮，在信息名称栏处输入人员附加信息名称或从参考栏中选;实现方法：

1．单击“增加”按钮，光标停在信息名称栏处，可输入人员附加信息名称或从参考栏中选出系统提供信息名称。

2．单击“删除”按钮，可删除光标所在行人员附加信息名称。

3．单击“确定”按钮，返加系统主界面，可执行其它操作。

相关知识：在用人员附加信息不允许删除。;（三）设置工资项目

设置工资项目即定义工资项目标名称、类型、宽度，可依据需要自由设置工资项目。系统提供了一些固定项目，是工资账套必不可少，包含“应发累计”、“扣款累计”、“实发累计”，若设置了“扣零处理”，系统在工资项目中自动生成“本月扣零”和“上月扣零”两个指定项目，若选择了自动“扣税处理”，则系统在工资项目中自动生成“代扣税”项目。这些项目不能删除和重命名。其它各项可依据需要自由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资、副食补助、扣款累计等;任务描述：大昌企业人员工资项目以下;实现方法：

1．点击“设置”下“工资项目设置”，进入工资项目设置界面。

2．单击“增加”，在工资项目列表末增加一空行，可设置工资项目，