护士条例相关内容解读课件.ppt

?护士条例?的相关

法律问题;

自从有了人类，就有了护理工作的萌芽，护理贯穿于人

的生老病死全过程。19世纪中叶，南丁格尔作为护理专

业的创始人，通过制定和实施专业化的护理工作程序，

倡导科学的医院管理，并创办世界上第一所护士学校，

促进了护理专业的科学化开展。一百多年来，在世界范

围内，护理专业的开展始终围绕着人的生命和健康需求

而不断丰富实践内涵，拓展效劳领域。;;二、?护士条例?的意义

我国第一部标准护士行为的行政法规?护士条例?的正式实施，意味着护理事业从此步入了法制化管理的轨道。护理工作是一个高风险的职业,护士工作中的每个细节都关系到病人生命的平安

?护士条例?的出台为管理者行使管理职权提供了明确而有力的法律保障，使管理工作真正有

法可依

?护士条例?中规定了护士的权利与义务，使?护士条例?在护理事务中切实地发挥作用。;

?护士条例?的公布，我国政府与人民群众对护

理效劳提出了更严格的要求，护士在医疗效劳中

承担较重的任务。通过立法对护士的执业条件、

执业行为等进行了标准,对于保护护士的合法权益、

加强护理队伍的建设及保障人民的健康有着重要

意义;

三、护理工作的重要性

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护理工作的重要性

护理工作与医疗效率密切相关有研究资料说明,护理工作质量与医疗效率密切相关,如病人住院时间、花费等指标的关系密切;;四、立法背景

;护理职业现状

由于护理人力资源严重缺乏，护士超负荷工作。护士在执业中不能严格遵守操作规程，不能及时巡视病房，不能全面、严格地履行护理职责，无视根底护理工作，主动效劳意识不强。导致护患关系，紧张，影响了医疗质量，甚至引发医疗事故。

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1关于合同制护士同工不同酬问题

在?护士条例?研究制定的过程中，广阔护士和护理界反映最为突出的是医疗机构对聘用的合同制护士与正式编制内护士同工不同酬以及其他不公正待遇的问题。

据调查，在医疗机构人事制度改革新老体制并行的情况下，一些公立医疗机构存在着正式编制人员和编外聘用合同制人员的双轨管理。;;根据卫生部2007年对全国696所??级综合医院的调查，被调查医院的合同制护士占护士总数的30.2%，合同制护士每年离职率平均为5.7%，离职率最高的为12.3%。其主要原因是较低的待遇、不平等的执业气氛和不稳定、不确定的职业开展前景。合同制护士问题不仅成为影响护士队伍稳定和开展的重要因素，也成为影响护理质量和患者平安的潜在隐患。;;;通过对护士工作量调查，一位病房护士每班最少护理10～14名患者，最多到达30名病人以上，65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。由于临床护士数量少，不仅导致护士超负荷工作，而且使护士为病人实施的护理效劳“缩水〞，对病人的生命平安和康复带来隐患。;;;;;4关于加强护士准入管理、保证护士队伍基

本素质问题

通过立法建立护士资格考试制度和护士执业许可制度是世界各国护士准入管理的成功经验。为保证护士队伍素质，世界上许多国家通过?护士法?或?护理法?的公布实施建立了护士资格考试和护士执业许可制度。;如美国早在1903年就通过州立法的形式实施了注册护士制度，日本于1948年公布了?护士、助产士、保健士法?，英国在1979年公布了?护士、助产士、公共卫生护士法?，开展中国家，如印度、印度尼西亚、菲律宾等都以法律的形式对护士进行执业准入管理。根据WHO统计，其成员国中50%以上的国家均对护士实施考试和注册管理制度。

随着我国的改革开放，依法治国，加强卫生法制建设，结合国情建立适合我国的护士执业资格考试制度和护士执业许可制度是一项紧迫和重要的任务。;特别是中国已正式成为WTO成员，即将全面履行各项协议的承诺，面对医疗效劳市场的开放以及护士国际间交流范围的日益扩大，与国际接轨，完善我国的护士准入制度是非常必要和紧迫的。;5关于标准护士执业行为问题

目前，医疗机构临床护理工作与患者需要、临床诊疗工作要求存在差距，主要表现在：一是护士在实际工作中，主动效劳意识不强。“以病人为中心〞的效劳理念没有完全付诸行动、落实在对病人的护理工作中。护士的效劳态度、效劳作风有待进一步改进，需要更加关心病人、保护病人、尊重病人。二是护士没有全面履行职责，护理工作不到位。;;五、?护士条例?的主要内容;少数护士“以病人为中心〞的效劳理念没有完全付诸行动,对患者的态度不热情。护理工作简单化，护士仅注重执行医嘱，完成打针、发药的工作，无视了主动观察病人病情变化、巡视病房和根底护理等工作，无视了对病人的生活照顾、心理护理和康复指导，无视??与病人的沟通、交流。

;切入点：

一个出发点：立法宗旨

两个注意面：权利和义务

三个主体：

护士、医