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论工会在企业管理中的作用

一、工会的基本职能与作用

(1)工会作为我国社会主义市场经济体系中的重要组成部分，承担着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要职能。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国工会会员总数达到2.4亿人，覆盖企业职工超过1.4亿人。工会的基本职能包括：代表和维护职工合法权益，参与企业民主管理，推动企业文化建设，以及参与社会公益事业等。以某大型制造业企业为例，该企业工会通过定期召开职工代表大会，让职工参与企业重大决策，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。

(2)在企业管理中，工会发挥着桥梁和纽带的作用。一方面，工会通过开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工技能水平，增强企业核心竞争力。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国工会组织举办的各类劳动竞赛达到10万场以上，参与职工超过2000万人次。另一方面，工会还积极参与企业劳动争议调解，维护职工合法权益。例如，某电子企业工会建立了劳动争议调解委员会，成功调解了数百起劳动争议案件，有效避免了劳动争议升级。

(3)工会在企业文化建设中也发挥着重要作用。工会通过组织职工开展文体活动、心理健康讲座等，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。据《中国工会年鉴》统计，2019年全国工会组织各类文体活动超过50万场，参与职工超过1亿人次。此外，工会还积极推动企业履行社会责任，参与扶贫、助学等公益活动，树立了良好的企业形象。以某知名企业为例，该企业工会联合企业团委，开展了“爱心助学”活动，为贫困学生提供资助，赢得了社会各界的广泛赞誉。

二、工会参与企业管理的方式与途径

(1)工会参与企业管理主要通过参与企业民主管理来实现。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业应当设立职工代表大会，工会作为职工代表大会的常设机构，参与企业重大决策。例如，某钢铁企业工会通过职工代表大会，成功推动了企业节能减排、安全生产等议题的决策，提高了企业管理的透明度和职工的参与度。

(2)工会通过建立集体协商机制，与企业进行劳动关系协商。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国工会组织集体协商活动超过20万次，涉及职工超过5000万人次。如某汽车制造企业工会，通过与企业管理层协商，成功签订了集体合同，确保了职工工资、工时、劳动安全等方面的合法权益。

(3)工会还积极参与企业劳动争议调解，促进企业和谐稳定。据统计，2019年全国工会组织调解劳动争议案件超过10万件，调解成功率高达90%以上。例如，某纺织企业工会设立了劳动争议调解委员会，有效化解了多起因工资、工时等问题引发的劳动争议，维护了企业和职工的合法权益。

三、工会对企业管理的影响与贡献

(1)工会对企业管理的影响主要体现在促进企业和谐稳定和提升企业竞争力方面。据《中国工会统计年鉴》数据显示，2019年全国工会组织参与企业民主管理活动超过50万次，有效提升了企业的决策科学性和民主性。例如，某互联网企业工会通过参与公司治理，推动实施了员工持股计划，激发了员工的积极性和创造性，使企业业绩连续三年实现两位数增长。

(2)工会通过开展劳动技能竞赛和培训，提高了职工的技能水平，为企业提供了高素质的劳动力。据统计，2019年全国工会组织各类劳动技能竞赛超过10万场，参与职工超过2000万人次。如某航空制造企业工会，通过举办技能大赛，激发了职工学技术、练技能的热情，为企业培养了大批技术能手，提升了企业的技术创新能力。

(3)工会在企业文化建设中发挥着重要作用，有助于塑造企业的良好形象。据《中国工会年鉴》统计，2019年全国工会组织各类文体活动超过50万场，参与职工超过1亿人次。例如，某家电企业工会通过举办职工运动会、文艺汇演等活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力，提升了企业的社会美誉度。同时，工会还积极参与社会公益事业，如扶贫、助学等，树立了企业的社会责任形象。

四、工会与企业和谐关系的构建

(1)构建工会与企业和谐关系的关键在于加强沟通与协商。根据《中国工会统计年鉴》数据，2019年全国工会组织与企业进行集体协商活动超过20万次，涉及职工超过5000万人次。通过这些协商，工会帮助企业解决了诸多实际问题，如工资调整、工时规定、劳动安全等，从而有效提升了职工的满意度和企业的稳定性。例如，某医药企业工会与企业协商后，成功实现了工资集体协商，职工工资平均增长10%，职工福利得到显著改善。

(2)工会与企业共同推进企业文化建设，是构建和谐关系的重要途径。据统计，2019年全国工会组织各类文体活动超过50万场，参与职工超过1亿人次。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了企业的凝聚力。如某电子产品制造企业工会，通过组织职工参与各类文化、体育活动，营造了积极向上的企业文化氛围，有效提升了员工的归属感和忠诚度。

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