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年龄包容型人力资源实践对年长员工代际知识转移的影响研究.pdf

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    摘要

    党的十九届五中全会中明确加大了人口结构变化与社会经济发展关系的重视程度，

    积极应对老龄化已经上升至国家战略的高度。人口结构的变化必然导致组织中员工的结

    构也发生同样的变化，呈现出年龄多元化的特点，这可能会影响组织中员工知识共享的

    方式。年长员工大量退休不可避免地伴随着知识的大量流失，企业迫切需要采取有效的

    措施来保留知识，持续组织的竞争优势。代际知识转移是一种特殊的知识转移，年长员

    工作为输出方，向企业中的年轻员工通过转移，使知识得以传承和创新，进而保证了企

    业中宝贵的知识得以保留。年龄包容型

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