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XX地产〔深圳〕管理制度
人力资源管理制度
人力资源管理制度-福利管理规定
福利是公司为解决员工生活、工作、经济及社会困难而向员工提供的一系列便利的条件和支持，其目的是为创造员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，其整体原那么为公平中表达优劣区别和企业的真诚带发动工忠诚；
公司提供福利内容：
1、带薪假期
2、社会保险
3、集体活动
4、身心健康
5、集体宿舍及食堂
6、免息购房借款
7、户口调动
8、其它福利
福利管理规定
一、带薪假期
带薪假期是员工享受的一种不做扣减工资的假期，主要有如下假期：
1、重要节假日：
A元旦：1个工作日
B春节：3个工作日
C五一节：3个工作日
D国庆节：3个工作日
E其它重要节假日：按临时安排天数为准
1〕重要节假日不须请假；
2〕任何员工皆可享受；
3〕如有特殊情况，公司可适当调整假期；
4〕如工作需要特殊安排加班的，可于假期后视实际工作情况部门安排调休；
2、婚假
1〕婚假享受条件:
A员工本人结婚；
B、已转正员工。可取婚假7个工作日〔含路程天数〕，超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理；
2〕婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》；
3〕婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假；
3、丧假
1〕取得丧假条件：
属员工直系亲属〔如父母、配偶父母、配偶、子女等〕死亡；
2〕可取丧假3个工作日，超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理；
3〕请取丧假原那么上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》；
4、产假
1〕产假享受对象：所有女员工；
2〕产假为90天；
3〕产假以产前、产后所休假时间累计；
4〕产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；
5〕休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚前方能离岗；
5、护理假
1〕护理假享受条件：
A男职员
B妻子产假期间
C已转正员工
2〕可取护理假5个工作日；
3〕休假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料；
4〕休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚前方能离岗；
6、年假
1〕享受条件：
于公司效劳满一年以上者；
2〕于公司效劳满一年以上者，每年可取年假三个工作日；
3〕于公司效劳满两年以上者，每年可取年假六个工作日；
4〕于公司效劳满三年以上者，每年可取年假八个工作日；
5〕于公司效劳满四年以上者，每年可取年假十个工作日；
6〕享受年假前10天须按要求填写《请假单》，经逐层视实际情况审批前方能有效享受；
7〕年假须独立于法定节假日，可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受，也可连续享受；
8〕个人享受年假可视实际情况在规定年假中分开累计享受，但不能跨年度累计享受；
二、社会保险
1、社会保险享受对象：已转正员工
2、社会保险内容：
A养老保险
B医疗保险〔深户：综合医疗保险；非深户：住院医疗保险〕
C失业保险
D工伤保险
3、缴交社会保险金按公司规定的工资基数标准及政府规定保险缴交比率计算；
4、按政府部门社会保险规定由公司承当的社会保险局部由公司负责缴交，由员工个人承当的社会保险局部由员工个人承当，但由公司从员工工资中代扣代缴；
5、深户按政府部门社会保险规定标准缴交，并享受深户社会保险待遇；
6、非深户按政府部门社会保险规定标准缴交，并享受非深户社会保险待遇；
7、具体社会保险缴交标准及规定由行政人事部参照政府部门颁发的社会保险有关规定办理；
三、集体活动
为适当调节员工紧张的工作情绪，公司根据实际情况定期或不定期组织和安排集体活动。
1、集体活动包含如下形式：
A各种体育活动
B日常文化娱乐活动
C各种庆功会
D周年庆祝活动
E各种节日晚会
F旅游
G其它
2、集体活动有公司集体活动和部门集体活动；
3、公司集体活动费用由公司统一安排；
4、公司集体活动可由行政部及其它各部门或员工提议，行政部根据提议意见综合考虑，并自主或安排其它部门组织；
5、部门集体活动费用由部门负责人统一安排部门活动经费，每三个月组织一次，部门活动经费按部门当时人数安排，每人100元，部门活动经费只限用部门集体活动；
6、部门负责人或授权人员须根据工作实际情况适当组织和安排部门活动，以不影响正常工作为先，所有部门成员须参加；
7、部门活动经费日常并不发放至各部门，须于各部门组织安排活动确定后按每人人民币100元标准由部门负责人统一向公司申请，直接由副董事长或董事长审批；
8、各员工须积极主动参与集体活动，原那么上不允许请假，各部门负责人及行政部须严格催促；
9、如有特殊情况不参加集体活动者，须向部门负责人及行政部请假，经批准方能有效；
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