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公司文化合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

电子邮箱：______________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

电子邮箱：______________________

鉴于甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就公司文化相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在共同推进公司文化建设方面的权利、义务和责任，促进公司文化建设工作的顺利进行。

二、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满前，如双方无异议，可自动续签。

三、公司文化建设内容

1.甲方负责制定公司文化建设的总体规划和具体措施，包括但不限于以下方面：

（1）企业愿景、使命和价值观的提炼与传播；

（2）企业形象的塑造与维护；

（3）企业内部沟通与协作机制的建立；

（4）员工培训与发展计划的制定；

（5）企业社会责任的履行。

2.乙方应积极配合甲方的工作，具体表现为：

（1）参与公司文化建设的讨论与决策；

（2）履行公司文化建设的各项任务；

（3）对甲方的工作提出合理化建议；

（4）维护公司文化的声誉。

四、权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）有权对乙方履行公司文化建设职责的情况进行监督检查；

（2）有权对乙方提出合理化建议；

（3）有权要求乙方履行合同约定的各项义务。

2.乙方权利与义务：

（1）有权参与公司文化建设的讨论与决策；

（2）有权对甲方的工作提出合理化建议；

（3）有权要求甲方履行合同约定的各项义务。

五、违约责任

1.甲方未按合同约定履行公司文化建设职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿乙方因此遭受的损失；

（2）支付违约金。

2.乙方未按合同约定履行公司文化建设职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.在诉讼过程中，双方应继续履行本合同，但受诉讼结果影响的部分除外。

七、合同附件

1.公司文化建设规划；

2.员工培训与发展计划；

3.企业社会责任报告。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：______________________

乙方（盖章）：______________________

签订日期：______________________

附件：

1.公司文化建设规划；

2.员工培训与发展计划；

3.企业社会责任报告。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

电子邮箱：______________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

电子邮箱：______________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

电子邮箱：______________________

鉴于甲方、乙方及丙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就公司文化建设的实施及第三方参与事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方、乙方及丙方在共同推进公司文化建设方面的权利、义务和责任，确保甲方权益得到充分保障，并促进公司文化建设的有效实施。

二、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满前，如双方无异议，可自动续签。

三、公司文化建设内容

1.甲方负责制定公司文化建设的总体规划和具体措施，包括但不限于以下方面：

（1）企业愿景、使命和价值观的提炼与传播；

（2）企业形象的塑造与维护；

（3）企业内部沟通与协作机制的建立；

（4）员工培训与发展