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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四药店员工持股计划实施合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.持股计划概述

3.1持股计划背景

3.2持股计划目标

3.3持股计划范围

4.持股资格与条件

4.1持股资格

4.2持股条件

5.持股比例与分配

5.1持股比例

5.2持股分配

6.持股方式与流程

6.1持股方式

6.2持股流程

7.持股资金来源

7.1资金来源

7.2资金管理

8.持股期限与退出机制

8.1持股期限

8.2退出机制

9.持股收益与分配

9.1收益计算

9.2收益分配

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及《二零二四药店员工持股计划实施办法》等内部规定订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确二零二四药店员工持股计划的具体实施内容，保障员工持股的合法权益，激发员工积极性，促进企业持续健康发展。

2.定义与解释

2.1定义

“持股计划”：指二零二四药店为激励员工，通过设立员工持股会等方式，使员工持有药店股份的计划。

“员工”：指在二零二四药店工作，与药店签订劳动合同，且符合持股计划条件的员工。

“持股会”：指根据本合同设立的，负责持股计划具体实施的机构。

2.2解释

本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同具体条款为准。

3.持股计划概述

3.1持股计划背景

为提高员工对企业的认同感和归属感，激发员工工作积极性，二零二四药店决定实施员工持股计划。

3.2持股计划目标

提高员工对企业的忠诚度和凝聚力；

激发员工的工作热情和创新精神；

促进企业经济效益和社会效益的提升；

实现员工与企业共同成长、共享成果。

3.3持股计划范围

持股计划适用于二零二四药店全体符合持股条件的员工。

4.持股资格与条件

4.1持股资格

与二零二四药店签订劳动合同，且合同期限不少于三年；

在二零二四药店连续工作满一年；

4.2持股条件

参加持股计划培训，了解持股计划相关知识和操作流程；

按照持股计划规定，缴纳持股资金。

5.持股比例与分配

5.1持股比例

持股比例由持股会根据员工工作年限、岗位、绩效等因素综合评定。

5.2持股分配

持股分配按照持股比例进行，具体分配方案由持股会制定。

6.持股方式与流程

6.1持股方式

购买药店股份；

股权激励；

其他持股方式。

6.2持股流程

持股流程如下：

员工申请持股；

持股会审核；

员工缴纳持股资金；

持股会办理持股手续；

员工获得持股资格。

8.持股期限与退出机制

8.1持股期限

员工持股期限为三年，自获得持股资格之日起计算。

8.2退出机制

提前三个月向持股会提出退出申请；

退出时，持股会按照持股比例回购员工所持股份；

回购价格参照持股会评估的股份价值，或双方协商确定；

退出后的股份收益，按持股比例分配给员工。

9.持股收益与分配

9.1收益计算

持股收益包括股息、红利和股份增值部分。收益计算方法如下：

股息：按照药店年度利润分配方案，按持股比例分配；

红利：根据持股会规定，按持股比例分配；

股份增值：根据药店股份的市场价值变动，按持股比例计算增值部分。

9.2收益分配

持股收益分配时间每年一次，具体分配时间由持股会确定。

10.违约责任

10.1违约情形

员工未按时缴纳持股资金；

员工泄露持股计划相关机密信息；

员工违反持股计划的其他规定。

10.2违约责任

未按时缴纳持股资金的，应按日支付滞纳金；

泄露机密信息的，承担相应的法律责任；

违反持股计划规定的，根据具体情况，由持股会决定相应的处理措施。

11.争议解决

11.1争议解决方式

本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地人民法院。

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同终止条