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一、论文摘要

(1)本论文针对当前东南大学毕业生就业面临的挑战，深入分析了就业市场的现状和趋势。通过调研和数据分析，揭示了毕业生就业过程中存在的诸多问题，如就业观念滞后、实践经验不足、就业信息不对称等。针对这些问题，论文提出了相应的解决方案和策略，旨在为东南大学毕业生提供有效的就业指导和服务。

(2)在研究方法上，本论文采用了文献综述、实证分析和案例研究等多种研究方法。通过对国内外相关文献的梳理，总结了国内外毕业生就业研究的最新成果和理论框架。同时，结合东南大学毕业生就业的具体情况，设计了调查问卷和访谈提纲，对毕业生、企业及高校相关人员进行深入访谈，获取了大量一手数据。通过对数据的分析，揭示了东南大学毕业生就业的关键影响因素。

(3)在结论部分，本论文总结了东南大学毕业生就业的现状和存在的问题，并提出了相应的对策建议。首先，从高校层面，建议加强就业指导体系建设，提高毕业生的就业竞争力；其次，从企业层面，建议优化招聘流程，提升企业对毕业生的吸引力；最后，从毕业生个人层面，建议树立正确的就业观念，提升自身综合素质。通过这些措施，有望提高东南大学毕业生的就业率和就业质量，为我国高等教育事业的发展贡献力量。

第一章绪论

(1)随着全球经济的快速发展，信息技术在各行各业的应用日益广泛，对人才的需求也呈现出多元化、专业化的趋势。在这样的背景下，东南大学作为我国知名的高等学府，肩负着培养高素质、创新型人才的重任。然而，面对日益激烈的就业竞争，东南大学毕业生在就业过程中面临着诸多挑战，如就业观念的滞后、实践经验的不足、就业信息的不对称等。

(2)为了解决这些问题，本研究旨在对东南大学毕业生就业现状进行深入分析，探讨影响毕业生就业的关键因素，并提出相应的对策建议。通过查阅大量文献资料，结合实证研究和案例分析，本文从就业市场、高校教育、个人素质等多个维度对东南大学毕业生就业问题进行探讨，以期为实现毕业生高质量就业提供有益的参考。

(3)本研究首先对东南大学毕业生就业市场进行概述，分析当前就业市场的特点、趋势以及毕业生在就业过程中所面临的机遇与挑战。其次，本文从高校教育、社会环境和个人素质等方面分析影响东南大学毕业生就业的关键因素，并在此基础上提出针对性的对策建议。最后，通过实证研究和案例分析，验证所提出对策的有效性，为东南大学毕业生就业提供有益的借鉴和启示。

第二章相关理论与技术综述

(1)在本章中，我们将对与本研究相关的理论和技术进行综述。首先，介绍了就业指导理论，包括职业生涯规划、就业心理辅导、就业政策分析等方面，这些理论为毕业生就业提供了方法论指导。其次，技术综述部分涵盖了信息技术在就业领域中的应用，如在线招聘平台、大数据分析、人工智能等，这些技术的应用极大地提高了就业效率和求职体验。

(2)进一步地，本章还将对东南大学毕业生就业的相关政策进行梳理，包括国家及地方层面的就业政策、高校就业指导政策等。这些政策为毕业生提供了就业保障，同时也对高校的就业工作提出了要求。此外，本章还将探讨劳动力市场理论，分析劳动力市场的供需关系、工资决定理论以及就业歧视等问题，为理解毕业生就业背景提供理论支持。

(3)在就业心理方面，本章将综述相关理论，如职业倦怠、心理压力应对、心理资本等，旨在探讨毕业生在就业过程中的心理状态及其对就业行为的影响。同时，本章还将对东南大学特色学科和专业的就业情况进行分析，结合学科特点探讨不同专业毕业生的就业趋势和就业前景，为高校人才培养和就业指导提供参考依据。通过这些理论和技术的综述，为本研究的深入探讨奠定了坚实的理论基础。

第三章研究方法与实验设计

(1)本研究采用定量与定性相结合的研究方法，旨在全面、深入地分析东南大学毕业生就业现状。在定量研究方面，通过收集和整理东南大学毕业生就业数据，运用统计学方法对数据进行分析，得出毕业生就业率、就业满意度等关键指标。在定性研究方面，通过访谈、问卷调查等方式，了解毕业生、企业及高校相关人员的意见和建议，为研究提供实证支持。

(2)在实验设计方面，本研究设置了以下实验步骤：首先，设计调查问卷，针对东南大学毕业生、企业及高校相关人员进行发放；其次，对收集到的问卷数据进行整理和分析，结合定量研究方法得出结论；然后，对访谈对象进行深入访谈，获取更丰富的定性数据；最后，综合定量和定性研究结果，提出针对性的对策建议。实验过程中，确保数据的真实性和可靠性，同时注重实验结果的客观性和科学性。

(3)本研究在实验设计中充分考虑了研究对象的代表性、样本的随机性和数据的时效性。为确保研究结果的准确性和普遍性，选取了东南大学不同学院、不同年级的毕业生作为研究对象，并在不同时间段内进行数据收集。在实验过程中，严格控制变量，确保实验条件的一致性。此外，本