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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

企业试用员工劳务关系合同（2024年版）版

本合同目录一览

1.试用员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工学历

1.4员工专业技能

1.5员工应聘岗位

2.试用期限

2.1试用期限起止时间

2.2试用期最长不超过多少个月

3.工作内容

3.1员工在试用期间的工作职责

3.2员工应完成的任务目标

4.劳务报酬

4.1试用期间员工的工资标准

4.2试用期间员工的奖金、补贴等福利

5.社会保险

5.1试用期间员工的社会保险缴纳情况

6.劳动保护

6.1企业为员工提供的工作环境

6.2企业为员工提供的劳动保护措施

7.合同终止

7.1试用期间合同终止的情形

7.2试用期间合同终止的程序

8.合同解除

8.1企业在试用期间解除合同的情形

8.2员工在试用期间解除合同的情形

9.保密协议

9.1员工在试用期间对企业商业秘密的保密义务

9.2员工违反保密协议的法律责任

10.争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式

10.2争议解决的地点和机构

11.违约责任

11.1双方违反合同的法律责任

11.2违约金的计算方式和标准

12.合同的变更和解除

12.1合同变更的条件和程序

12.2合同解除的条件和程序

13.合同的生效、终止和解除

13.1合同的生效时间

13.2合同的终止条件

13.3合同的解除条件

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条试用员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工学历：本科

1.4员工专业技能：软件开发

1.5员工应聘岗位：软件工程师

第二条试用期限

2.1试用期限起止时间：自2024年4月1日至2024年6月30日。

2.2试用期最长不超过6个月。

第三条工作内容

3.1员工在试用期间的工作职责：

（1）负责软件项目的开发和测试；

（2）参与项目需求分析和设计；

（3）按照项目经理的要求完成相关工作任务。

3.2员工应完成的任务目标：

（1）在试用期内完成至少一个软件项目的开发和测试工作；

（2）通过学习和实践，掌握公司项目的技术要求和开发流程。

第四条劳务报酬

4.1试用期间员工的工资标准：每月人民币8000元。

4.2试用期间员工的奖金、补贴等福利：按照公司相关规定执行。

第五条社会保险

5.1试用期间员工的社会保险缴纳情况：企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

6.1企业为员工提供的工作环境：符合国家有关劳动保护的规定，确保员工的人身安全和健康。

6.2企业为员工提供的劳动保护措施：提供必要的劳动防护用品，定期进行安全培训，确保员工掌握安全知识和技能。

第七条合同终止

7.1试用期间合同终止的情形：

（1）员工提前解除合同，需提前30日书面通知企业；

（2）企业因员工严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊，解除劳动合同；

（3）员工因过失被追究刑事责任，企业有权解除劳动合同；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

7.2试用期间合同终止的程序：

（1）合同终止前，双方应书面通知对方；

（2）合同终止后，企业应为员工办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等；

（3）合同终止后，员工应按照企业要求归还相关的工作用品和资料。

第八条合同解除

8.1企业在试用期间解除合同的情形：

（1）员工在试用期间不符合录用条件的；

（2）员工严重违反公司规章制度的；

（3）员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（4）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（5）员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（6）双方协商一致解除劳动合同的。

8.2员工在试用期间解除合同的情形：

（1）企业未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

（3）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）企业违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

（5）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；

（6）企业违章指挥