激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究.docxVIP

激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究

目录

激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、理论基础与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1科技人才创新行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2岗位管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3文献分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、研究对象与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

四、文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1科技人才创新行为的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2岗位管理模式的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

五、模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.1模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

六、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.1数据分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.2结果解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

七、讨论与结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．22

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1岗位管理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2科技人才创新行为的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.4研究差距与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

三、岗位管理模式的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1岗位管理的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2岗位管理模式的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3岗位管理模式的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.4案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

四、激发科技人才创新行为的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1激励机制的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．