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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度销售培训师薪资与课程开发合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同签订日期
3.合同期限
3.1培训师任期
3.2课程开发期限
4.培训师职责
4.1培训内容与要求
4.2培训方式与方法
4.3培训效果评估
5.课程开发要求
5.1课程开发目标
5.2课程内容与结构
5.3课程开发周期
6.薪资与福利
6.1基本薪资
6.2奖金与提成
6.3社会保险与公积金
6.4其他福利待遇
7.工作时间与考勤
7.1工作时间安排
7.2考勤制度
8.培训师培训与发展
8.1培训师培训计划
8.2培训师职业发展
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
10.违约责任
10.1违约行为界定
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2合同生效条件
13.合同签署
13.1签署人姓名
13.2签署人职务
14.合同附件清单
14.1附件一：培训师简历
14.2附件二：课程开发计划
14.3附件三：薪资与福利明细表
14.4附件四：合同签订日期证明
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[培训师姓名]
1.2合同双方地址
甲方地址：[公司地址]
乙方地址：[培训师地址]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[公司联系电话]
乙方联系方式：[培训师联系电话]
2.合同签订日期
[合同签订日期]
3.合同期限
3.1培训师任期
自[开始日期]至[结束日期]，共计[任期时长]。
3.2课程开发期限
自[开始日期]至[结束日期]，共计[开发期限时长]。
4.培训师职责
4.1培训内容与要求
[培训课程一名称]
[培训课程二名称]
[培训课程三名称]
培训要求：
培训内容需符合甲方业务需求和发展方向。
培训方式需多样化，包括但不限于讲座、案例分析、互动讨论等。
4.2培训方式与方法
面授培训
在线培训
企业内训
培训方法：
结合实际案例，增强培训的实用性和趣味性。
通过互动环节，提高学员参与度和学习效果。
4.3培训效果评估
乙方需对培训效果进行评估，包括但不限于：
学员满意度调查
学员学习成果测试
学员在实际工作中的表现
5.课程开发要求
5.1课程开发目标
[课程一目标]
[课程二目标]
[课程三目标]
5.2课程内容与结构
课程内容需包括：
[课程一内容]
[课程二内容]
[课程三内容]
课程结构：
理论讲解
案例分析
实操演练
5.3课程开发周期
课程开发周期自[开始日期]至[结束日期]，共计[开发周期时长]。
6.薪资与福利
6.1基本薪资
乙方基本薪资为每月[薪资金额]元。
6.2奖金与提成
根据乙方完成的工作量和质量，甲方将给予相应的奖金和提成。
6.3社会保险与公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金，具体标准按照国家相关规定执行。
6.4其他福利待遇
休假制度
健康体检
员工活动
7.工作时间与考勤
7.1工作时间安排
乙方的工作时间为每周[工作日数]天，每天[工作时长]小时。
7.2考勤制度
乙方需严格遵守甲方考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。
8.培训师培训与发展
8.1培训师培训计划
定期参加行业研讨会和培训课程。
提供内部培训和导师辅导。
鼓励乙方参加外部认证和资质考试。
8.2培训师职业发展
定期进行绩效评估，根据评估结果调整薪资和职位。
提供晋升通道，鼓励乙方担任更高层次的培训师或管理职位。
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
乙方工作内容发生重大变化。
行业法规或政策发生变化。
9.2合同解除条件
乙方严重违反合同规定。
甲方因经营需要提前终止合同。
双方协商一致解除合同。
10.违约责任
10.1违约行为界定
乙方未按时完成培训或课程开发任务。
甲方未按时支付薪资或福利。
10.2违约责任承担
按照合同约定支付违约金。
修复违约行为造成的损失。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2争议解决机构
如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.其他约定事项
12.
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