食堂劳务派遣合同8篇.docxVIP

食堂劳务派遣合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事食堂劳务相关事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方根据乙方的需要，派遣_________名劳动者到乙方从事食堂劳务。具体岗位包括：_________。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，由乙方按照约定的工资标准支付劳动报酬。具体工资标准根据岗位和劳动者的工作表现确定。

2.乙方应在每月的第一个工作日向甲方支付劳动报酬，甲方在收到劳动报酬后，应及时向劳动者支付。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，由乙方负责缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按照国家有关规定，向甲方派遣的劳动者提供福利待遇，如发放高温津贴、加班费等。

五、劳动纪律及规章制度

1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。

2.乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行处罚，严重者可以解除劳动合同。

六、协议变更、解除和终止

1.甲乙双方在协议期限内，如需变更协议内容，应协商一致，并签订书面协议。

2.乙方如需解除协议，应提前书面通知甲方，甲方在收到通知后，应及时安排劳动者撤离现场，并办理相关手续。

3.协议期满或双方协商一致解除协议后，乙方应向甲方支付应得的劳动报酬和相关的福利待遇。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方在协议期限内，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和造成的损失确定。

2.如因乙方的违约行为导致甲方派遣的劳动者权益受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在协议期限内，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

九、其他约定事项

1.甲乙双方在协议期限内，如需补充其他约定事项，应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

丙方（劳务人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿、公平、诚信、守约的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事食堂劳务事宜，达成如下协议：

一、派遣协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、派遣岗位与人数

甲方派遣丙方到乙方从事食堂劳务，具体岗位与人数如下：

1.食堂厨师______人，负责烹饪工作；

2.食堂服务员______人，负责餐厅服务；

3.食堂保洁员______人，负责餐厅卫生清洁。

三、劳动报酬与福利待遇

1.丙方的劳动报酬由甲方代为发放，具体发放时间由甲方与丙方协商确定；

2.乙方应提供与本单位员工相同的福利待遇，包括但不限于加班费、高温津贴、带薪年休假等；

3.乙方应确保丙方的劳动条件和安全保护措施符合相关规定，并承担相应责任。

四、社会保险与福利待遇

1.甲方应为丙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；

2.乙方应确保丙方享受与本单位员工相同的社会保险待遇；

3.乙方应定期对丙方进行健康检查，并提供相应的健康保障。

五、违约责任与赔偿损失

1.如甲方未按时派遣丙方到乙方报到，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

2.如乙方未提供符合规定的劳动条件和安全保护措施，导致丙方受伤或患病，乙方应承担相应的赔偿责任；

3.如丙方在乙方工作期间违反乙方规章制度或给乙方造成经济损失，乙方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决与管辖法院

1.本协议的履行过程中如发生争议，甲、乙