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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年食堂用工劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2地方性法规及政策

1.3食堂用工劳动争议处理相关规定

2.合同主体

2.1食堂名称及地址

2.2用工单位名称及地址

2.3当事人代表姓名及联系方式

3.争议事由

3.1争议发生的时间、地点及背景

3.2争议的具体内容和争议事项

4.争议处理原则

4.1公平、公正、合法的原则

4.2尊重事实、尊重当事人的原则

4.3保密、及时的原则

5.争议解决方式

5.1调解

5.2仲裁

5.3诉讼

6.调解程序

6.1调解申请

6.2调解组织及人员

6.3调解过程

6.4调解结果

7.仲裁程序

7.1仲裁申请

7.2仲裁组织及人员

7.3仲裁过程

7.4仲裁结果

8.诉讼程序

8.1诉讼申请

8.2诉讼组织及人员

8.3诉讼过程

8.4诉讼结果

9.争议处理费用

9.1调解费用

9.2仲裁费用

9.3诉讼费用

10.保密条款

10.1当事人保密义务

10.2争议处理过程中保密事项

11.争议处理期限

11.1调解期限

11.2仲裁期限

11.3诉讼期限

12.合同解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

13.合同的生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1当事人协商一致的其他事项

14.2合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及地方性法规及政策订立。

1.2本合同依据《食堂用工劳动争议处理办法》等相关规定订立。

2.合同主体

2.1食堂名称：[食堂名称]

2.1.1地址：[食堂地址]

2.2用工单位名称：[用工单位名称]

2.2.1地址：[用工单位地址]

2.3当事人代表姓名：[当事人代表姓名]

2.3.1联系方式：[联系电话]

3.争议事由

3.1争议发生时间：[争议发生时间]

3.2争议发生地点：[争议发生地点]

3.3争议背景：[简要描述争议背景]

3.4争议具体内容和事项：[详细描述争议的具体内容和涉及的劳动争议事项]

4.争议处理原则

4.1公平、公正、合法原则：双方在争议处理过程中应遵循公平、公正、合法的原则，尊重事实，尊重当事人的合法权益。

4.2尊重事实、尊重当事人的原则：在处理争议时，应充分了解事实真相，尊重当事人的陈述和证据。

4.3保密、及时的原则：争议处理过程中，双方应保守涉及争议的机密信息，确保争议处理及时、有效。

5.争议解决方式

5.1调解：双方应尝试通过调解解决争议，调解过程中可邀请第三方进行协助。

5.2仲裁：若调解不成，双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

5.3诉讼：若仲裁裁决不服或未申请仲裁，双方可依法向人民法院提起诉讼。

6.调解程序

6.1调解申请：一方当事人向对方发出调解申请，并提交相关证据材料。

6.2调解组织及人员：调解由双方协商确定调解组织及调解人员，或由第三方调解机构指定。

6.3调解过程：调解过程中，双方应充分陈述事实，出示证据，并就争议事项进行协商。

6.4调解结果：调解达成一致意见的，制作调解协议；调解不成的，终止调解程序。

7.仲裁程序

7.1仲裁申请：一方当事人向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及有关证据材料。

7.2仲裁组织及人员：仲裁由仲裁委员会指定的仲裁员组成仲裁庭。

7.3仲裁过程：仲裁庭对争议进行审理，当事人陈述事实、出示证据，仲裁庭进行辩论和裁决。

7.4仲裁结果：仲裁庭作出仲裁裁决，裁决书送达双方当事人。

8.诉讼程序

8.1诉讼申请：一方当事人向有管辖权的人民法院提交民事起诉状及有关证据材料。

8.2诉讼组织及人员：法院受理案件后，依法组成合议庭，由审判员或者审判员与人民陪审员组成。

8.3诉讼过程：诉讼过程中，原告提交诉状，被告提交答辩状，双方进行证据交换和法庭辩论。

8.4诉讼结果：法院依法作出一审判决，判决书送达双方当事人。不服一审判决的，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

9.争议处理费用

9.1调解费用：双方协商确定调解费用，由败诉方承担或双方共同承担。

9.2仲裁费用：仲裁费用按照仲裁机构规定标准收取，由败诉方承担或双方共同承担。

9.3诉讼费用：诉讼费用按照法院规