【企业管理】《劳动法概要》讲座课件.pptVIP

《劳动法概要》讲座课件欢迎大家参加本期讲座，我们将共同学习中国劳动法的基本知识和实务应用，为更好地维护自身权益和促进和谐劳动关系提供参考。

为什么学习劳动法保护自身权益了解劳动法，才能更好地维护自身合法权益，避免在劳动关系中遭受不公正待遇。促进和谐劳动关系了解劳动法，有助于更好地理解雇佣关系，促进企业和员工之间的沟通与合作，构建和谐的劳动关系。

劳动法的基本概念劳动法定义调整劳动关系的法律规范的总称，保障劳动者合法权益，促进生产力发展，维护社会稳定。劳动关系雇佣关系的法律关系，是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。劳动者是指与用人单位建立劳动关系，并根据用人单位的指示，提供劳动并获取报酬的人员。用人单位是指依法成立，能够独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动关系的组织。

劳动合同的订立1订立原则平等自愿、协商一致、公平合法，不得违反法律、法规的强制性规定。2必备条款劳动合同必须包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等。3书面形式劳动合同必须采用书面形式，劳动者和用人单位各执一份，并经双方签字确认。

劳动合同的变更双方协商一致劳动合同变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。合法变更劳动合同的变更内容必须符合法律、法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。变更形式可以对劳动合同的个别条款进行变更，也可以对整个劳动合同进行变更。

劳动合同的终止1劳动合同期满，劳动关系自然终止。2双方协商一致，提前解除劳动合同。3用人单位解除劳动合同，必须依法进行，并支付经济补偿。4劳动者解除劳动合同，需要提前通知用人单位，或支付违约金。5劳动者一方死亡，劳动关系自然终止。6用人单位被依法宣告破产，劳动关系自然终止。

工作时间和休息休假1标准工作时间每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2休息休假国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等。3特殊工作时间加班、夜班、轮班等，需要支付加班费或其他补偿。

工资支付1工资支付方式工资支付方式可以采取现金支付、银行转账等方式。2工资支付期限工资支付期限一般为每月支付一次，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。3工资标准工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等，由用人单位和劳动者协商确定。

特殊群体的劳动保护1女职工法律规定了女职工的特殊劳动保护，如产假、哺乳假等。2未成年工法律规定了未成年工的特殊劳动保护，如工作时间、禁止从事重体力劳动等。3残疾人法律规定了残疾人的特殊劳动保护，如就业机会、工作环境等。

女职工和未成年工的保护女职工保护法律规定了女职工的产假、哺乳假、孕期禁忌劳动等。未成年工保护法律规定了未成年工的劳动时间、禁止从事重体力劳动、最低就业年龄等。

劳动合同纠纷的处理

社会保险制度工伤保险保障劳动者因工作原因导致的伤亡事故。生育保险保障女职工生育期间的经济和医疗保障。失业保险保障因失业而暂时失去工作的人员。养老保险保障退休人员的基本生活。医疗保险保障劳动者因疾病或非因工负伤的医疗费用。

工伤保险工伤认定劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因造成的人身伤害，需要进行工伤认定。工伤待遇工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。

生育保险生育津贴女职工生育期间，享受生育津贴，由生育保险基金支付。产假女职工产假一般为98天，具体时间由法律规定。医疗费用生育保险支付女职工生育期间的医疗费用。

失业保险失业保险金失业人员符合条件，可以领取失业保险金。失业保险待遇失业保险待遇包括失业保险金、职业培训费用等。失业保险条件失业人员必须符合一定条件，才能领取失业保险金。

养老保险1个人账户缴费部分，用于支付养老金。2社会统筹账户缴费部分，用于支付社会统筹部分的养老金。3退休人员每月领取养老金，直至去世。

医疗保险医疗费用报销医疗保险可以报销劳动者因疾病或非因工负伤发生的医疗费用。医疗保险待遇医疗保险待遇包括住院费用报销、门诊费用报销等。医疗保险缴费劳动者和用人单位共同缴纳医疗保险费，用于支付医疗保险待遇。

劳动监察制度1劳动监察机构政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规。2监察内容劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全等。3监察方式定期检查、突击检查、投诉举报等。

企业民主管理1企业民主管理制度企业内部的民主管理制度，保障员工参与企业管理的权利。2员工代表大会企业民主管理的重要形式，由员工代表组成，行使监督、建议、参与决策等权利。3民主管理内容工资福利、工作时间、劳动安全等方面，员工享有知情权、参与权、监督权。

工会组织1工会职能代表和维护职工的合法权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系。2工会作用参与企业民主管理，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，提供职工服务。3工会权利工会享有参与企业重大决策、监督企业用工、参与集体协商等权利。