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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高校毕业生入职培训与聘用服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程安排

2.2培训目标设定

2.3培训考核方式

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

3.3培训时长

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间及金额

5.聘用条件及待遇

5.1聘用岗位

5.2聘用期限

5.3基本工资及福利待遇

5.4职业发展机会

6.合同解除与违约责任

6.1合同解除条件

6.2违约责任及赔偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决地点

8.3争议解决机构

9.其他约定事项

9.1甲方提供资料及设备

9.2乙方提供资料及设备

9.3双方合作期限

9.4合同生效及修改

10.合同附件

10.1培训计划表

10.2聘用协议

10.3培训考核标准

11.合同签订与生效

11.1签订时间

11.2生效时间

12.合同份数

12.1合同份数

12.2份数分配

13.合同签署

13.1签署人

13.2签署日期

14.合同备案

14.1备案机关

14.2备案时间

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：高校毕业生

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程安排

培训课程包括：职业素养、业务技能、团队协作、企业文化和职业规划等。

2.2培训目标设定

2.3培训考核方式

培训考核分为理论考核和实践考核两部分，理论考核采用笔试形式，实践考核通过实际操作进行。

3.培训时间与地点

3.1培训时间

培训时间为天，具体时间安排如下：年月日至年月日。

3.2培训地点

培训地点：公司内部培训室

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

培训费用总额为人民币元。

4.2费用支付方式

培训费用由甲方承担，乙方无需支付。

5.聘用条件及待遇

5.1聘用岗位

乙方培训合格后，甲方将根据乙方专业特长和公司需求，安排乙方担任相应岗位。

5.2聘用期限

乙方正式入职后，与甲方签订劳动合同，期限为年。

5.3基本工资及福利待遇

乙方基本工资为人民币元/月，按照国家规定享受五险一金待遇。

5.4职业发展机会

6.合同解除与违约责任

6.1合同解除条件

1）乙方因个人原因提出离职；

2）甲方因乙方严重违反公司规章制度，经劝告无效，决定解除劳动合同。

6.2违约责任及赔偿

1）若甲方未按时提供培训，应向乙方支付违约金人民币元；

2）若乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金人民币元；

3）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

7.保密条款

7.1保密内容

乙方在培训期间及工作期间，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。

7.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后年止。

7.3违约责任

若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决地点

争议解决地点为市区人民法院。

8.3争议解决机构

1）中国国际贸易仲裁委员会；

2）中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会。

9.其他约定事项

9.1甲方提供资料及设备

甲方应提供乙方培训所需的教材、课件、设备等，并确保其正常使用。

9.2乙方提供资料及设备

乙方应提供个人简历、学历证明等材料，并配合甲方完成培训所需的各项测试。

9.3双方合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为年。

9.4合同生效及修改

本合同经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，不得修改或补充。

10.合同附件

10.1培训计划表

10.2聘用协议

10.3培训考核标准

11.合同签订与生效

11.1签订时间

本合同于年月日签订。

11.2生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.合同份数

12.1合同份数

本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

12.2份数分配

甲方一份、乙方一份、公司人力资源部一份、公司档案室一份。

13.合同签署

13.1签署人